档案里只有招工表，没有工资表算不算与企业建立了劳动关系呢

Answer 1

劳动关系的建立以事实上为准，也就是说就算没有合同没有工资表，只要有证明劳动关系存在的证据即可。另外，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的规定的，你可以要求签合同。

Answer 2

朋友， 建立劳动关系的法律形式是订立书面的劳动合同书，如果双方未签订劳动合同时，劳动者付出了正常劳动且取得劳动报酬，应视为存在事实上的劳动关系。
但是，在实践中，认定是否存在事实上的劳动关系，并不能单单看劳动者是否付出了劳动取得了报酬，这只是其中一种。“事实上的劳动关系”有多种具体的表现形式，比如：
劳动者提供了正常劳动并取得劳动报酬未签劳动合同的；
与用人单位口头或者书面协议保留劳动关系的职工；
在用人单位内部办理了内退手续的职工；
停薪留职但未签订书面协议的职工等等。
因此只要你付出了劳动，取得报酬，就算是建立了劳动关系，不管有没有签订合同。

追问

我当时只是培训了，实际上并没有正式上过班，没上班不是我的问题是单位一直没有安排我上班，我只能自立更生了。现在单位报破产呢，我并不是想分一杯羹，据说合格的档案已经封存了，把我们好几十个没上过班的档案筛出来了，我现在只想知道我这种情况能不能自己补交养老保险呢？因为我的档案里只有一张招工表、、、、、、、、、、、、、

追答

是可以自己补交养老保险的，具体步骤如下社保办理和续交有两种方式：
社保办理和续交有两种方式：
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

祝你顺利

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