门卫是不是临时工,企业这么做是否违反劳动法
我有一个亲戚从2004年9月起在一家事业单位(公路局直属的沥青公司)的企业担任门卫的工作,开始订的工资是每月700元,全天24小时在传达室值班,每个月2天假.没有签订任何劳动合同,也不享受任何社保和福利,2008年新劳动法实施后,也没有签订任何劳动合同,我的那个亲戚几次找公司领导想签合同都被拒绝.
工资改为900元,但要求必须购买劳务发票,也就是900元-180元(劳务发票占工资的20%)=720元,并且取消了任何休假.现在是全天24小时上班不给任何假.请问公司这么做是否违反了新劳动法.
那请问门卫是否能签订劳务合同,还有想问一下劳务发票是否能替代劳务合同
门卫是不是临时工,企业这么做是否违反劳动法
从工作时间上来看就是违反劳动法的,
劳动法规定门卫工作时间吗
法律分析：门卫属于劳动者，法律有规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
公司门卫白夜班每班一个人违法吗
不违法，公司门卫工作是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全，兼负收发报纸、信件、接受并发放快递等物品。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。白夜班每班一人，并不违反劳动法，也不违反任何法律法规及各类规章制度。公司门卫职责如下...
门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒为什么?
这些工作条件在一定程度上限制了门卫的权利和保障，但是门卫依然是一个合法的职业身份，应该享有基本的劳动权利。门卫大爷已经退休，不再与物业公司存在直接雇佣关系，也无法享受劳动法规定的基本保障。他主张节假日三倍工资是因为他认为他仍然在为物业公司工作，尽管他可能只是兼职或临时工。这种主张在法律上...
门卫24小时值班符合劳动法吗
法律分析：对于特殊的工作岗位，用人单位可以灵活安排员工的工作时间。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的...
门卫24小时值班符合劳动法吗
符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：第四条 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
老小区门卫一个人工作24小时。又搞环卫工作9小时。是否违反劳动法?
没有，工作24小时休息是48小时吧，这样的工作多是临时工，你觉得不合适可以不干，没有必要纠结
24小时用工是否合法(用工性质:门卫)
以下内容来自百度百科：《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没...
在县武装做门卫工作不被劳动合同法约束吗
对门卫工作时间的安排，劳动法规定是这样的“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作...
政府门卫按劳动法几个人倒班合理吗
合理。根据《劳动法》规定得知，无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间，所以政府门卫按劳动法几个人倒班合理。政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理...
