我在与一家公司总经理谈好年薪为6万每个月5000在公司就职期间,如果三个月内被公司辞退我只能拿回基本工资每个月2600。如果三个月后离职公司补发余下每月2400,我在公司工作了3个月15天,公司现在不景气通知我离职,可办理离职时我问总经理余下工资和本月工资时,他说不补发这3个月15天余下工资8400元只不补发本月基本工资2600,当时谈工资时也就我和总经理谈好的,签合同时我也没注意合同内容。我该如何做才能要回我那8400元。请高手支招在这里谢谢你们啦。
我去劳动仲裁大队问了他们说要是合同上没有明确规定年薪6万分为12个月5000,每个月都有领取基本工资的话这些钱拿不回来。每个月都有领取基本工资那公司要赖账,很多人都在这方面吃过这样亏。我这家公司董事长还是省人大。
找工作面试时该如何谈薪水的问题
不过也有一些公司使坏,知道用人部门往往要人心切,最容易妥协,所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈,这样的话,就比较棘手了。 第二步:面试谈薪的四种标准句式 1.“我的期望薪资是...。”:此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一...
整理了几种面试当中谈薪酬的方法
想要为自己争取一个好的薪资待遇,那么就要在薪资的谈判当中争取主动权,想要做到这一点,那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制,这样就可以做到心中有数。当然,在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备,比如说了解当前竞争市场的薪资行情,当面试官提出公司的薪资时,这样就可以有一个比对,就知道自己是否能够接受当...
面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?答2:您开出的工资水平和我的期望值还有差距,不知道我如果能进入公司,能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会,我...
面试成功后谈薪资的技巧
薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000——6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提...
怎么和领导谈加薪?
3. 了解公司政策。 浏览员工手册和公司内部网,和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况: 公司是否根据员工的年绩效来定工资? 是否有既定的加薪安排,还是根据层级来加薪? 谁可以批准加薪? 4. 客观地评价自身价值。 人们往往会高估自己,尤其是自己特别努力的情况下,但是要做出客观的评价,必须和同行业...
面试时薪酬要怎么谈好?
说工资时千万不要说自己的理想工资,在这个之上虚高一点更好 如果你实际想要6k,就说了6k,肯定会被砍价。可以先说要8K,再协商价格后,你可以拿到你想要的薪资。但你需要为自己加一个理由,表达下自己看中公司的前途,中意的是职业发展,喜欢的是公司氛围等等。 实际上,过来人都知道,谈判薪资不只是谈工资的多少,你要...
面试如何谈薪资技巧
三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000——6000元。
薪酬待遇应该怎么谈
e.自己对公司深厚的感情、可以掏心掏肺的忠诚度 (2)谈市场上同等职位的薪酬水平: 列举当下同等职位,在市面上的薪酬水平。比如: “我这个岗位,现在市场上开出的起步价大概是8000元,可是您看我现在的薪水,就6500元!说出去好丢人呐,老板!” 除了巧妙的表达自己对目前薪酬的不满之外,你还可以向老板讨教:“老板,...
新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢?
1.确定目标薪资范围,按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。辞职后,她整理了自己这几年在公司拿过的团队和项目资料,以及个人这几年的纳税证明和各种奖金。由于她在行业内取得了一些成绩,有几家公司想招聘她做项目经理。她研究了目标公司的行业规模和岗位,确定了期望的薪资福利。到采访其中一...
面试通过后如何跟HR谈薪酬
2、追求薪酬与录用几率的平衡 当在一家公司工作几年后,如果工作技能方面提升的差不多了,感觉进步速度变慢,考虑到更好的平台,同时薪酬也有一定提升,就可以考虑这种模式,在跟薪酬经理谈薪酬时,可以明确的表达自己的意愿,比如希望薪酬有一定涨幅,但是也遵从公司的标准(相信以你的眼光,选中的公司一定是有正规的薪酬标...