实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。
实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。
实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。
但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。
拓展资料：
签订实习协议，特别是三方协议很有必要。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。随着实习现象更普遍，企业和实习学生之间应该签订内容较为严谨的协议，以免日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。同时，实习期间也应注意工作安全。一旦权益严重受损、企业不予解决和弥补时，大学生可以向劳动部门、工商部门或有关职能部门投诉。
参考资料：百度百科-实习期
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-26
您好：
根据法律，您的同学不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。
1、您的同学有无与用人单位签订劳动合同？
如果没有，那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由，立即辞职；不用承担任何责任！
法条依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议
（1）如果您的同学与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何责任；
但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿责任(由用人单位证明其具体损失）。
法条依据：
《劳动合同法》
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动合同法》规定用人单位只有在“服务期”和“竞业限制”两种情况下才可以与劳动者约定违约金。
且服务期违约金只有在用人单位为劳动者提供专项培训的情况下才可以约定，简单的入职培训不属于专项培训。
所以，用人单位与您同学所约定的协议时没有法律效力的。
3、如果用人单位擅自扣您同学的工资或者存在其他违法情节，您的同学可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
希望我的回答能够帮助到您！本回答被提问者采纳
根据法律，您的同学不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。
1、您的同学有无与用人单位签订劳动合同？
如果没有，那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由，立即辞职；不用承担任何责任！
法条依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议
（1）如果您的同学与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何责任；
但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿责任(由用人单位证明其具体损失）。
法条依据：
《劳动合同法》
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动合同法》规定用人单位只有在“服务期”和“竞业限制”两种情况下才可以与劳动者约定违约金。
且服务期违约金只有在用人单位为劳动者提供专项培训的情况下才可以约定，简单的入职培训不属于专项培训。
所以，用人单位与您同学所约定的协议时没有法律效力的。
3、如果用人单位擅自扣您同学的工资或者存在其他违法情节，您的同学可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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第2个回答 推荐于2017-09-07
根据法律，不需要赔偿！但需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即提前一个月提交辞职报告）。
1、有无与用人单位签订劳动合同？
如果没有，那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由，立即辞职；不用承担任何责任！
法条依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议
（1）如果与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何责任；
但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿责任(由用人单位证明其具体损失）。
法条依据：
《劳动合同法》
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动合同法》规定用人单位只有在“服务期”和“竞业限制”两种情况下才可以与劳动者约定违约金。
且服务期违约金只有在用人单位为劳动者提供专项培训的情况下才可以约定，简单的入职培训不属于专项培训。
所以，用人单位与其所约定的协议时没有法律效力的。
3、如果用人单位擅自扣您同学的工资或者存在其他违法情节，可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
1、有无与用人单位签订劳动合同？
如果没有，那么用人单位需要向您的同学支付入职后第二个月起工资的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由，立即辞职；不用承担任何责任！
法条依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议
（1）如果与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何责任；
但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿责任(由用人单位证明其具体损失）。
法条依据：
《劳动合同法》
第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）《劳动合同法》规定用人单位只有在“服务期”和“竞业限制”两种情况下才可以与劳动者约定违约金。
且服务期违约金只有在用人单位为劳动者提供专项培训的情况下才可以约定，简单的入职培训不属于专项培训。
所以，用人单位与其所约定的协议时没有法律效力的。
3、如果用人单位擅自扣您同学的工资或者存在其他违法情节，可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
第3个回答 2019-09-19
《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于“工作不满一年赔偿两个月的工资”的赔偿协议
如果您的同学与用人单位已经签订了劳动合同，那么其需要提前一个月向用人单位提交辞职报告，通过这种方式辞职不需要承担任何责任；
但需要注意的是，如果没有提前通知用人单位，擅自离职的，如对用人单位造成损失则需要承担赔偿责任(由用人单位证明其具体损失）。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
简单来说就是，提前一个月申请离职，是不会有任何赔偿的，但是千万不要擅自离职，擅自离职公司是会追究你责任的。
第4个回答 2021-03-07
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