我想问下，我在去年去华为培训公司出了40000块，签了5年合同，现在想辞职，公司要求赔偿

Question

当时在华为考了3个证，当时公司是口头说了回来给我队长的职位，但回来后工资没加过，工作也没变，工作量倒是变大了，1-5月份经常性无偿加班，包括星期六日，现在辞职，是否需要一次性缴清违约金，还有3个证书能带走不。

Answer 1

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费
用。
　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设
备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

Answer 2

4万元，分摊到5年的，你现在辞职需要一次性缴清剩余服务期的培训费。
证书如果是你的，当然可以带走。

追问

还有一张代维证，也是自己的，公司没出培训费，但有出考试费用，算公司的么。

追答

最多你把考试费用退给公司