上家公司离职后发现劳动手册上竟然盖了3个不同公司的章

Question

大家好，我有个很郁闷的事情。就是我上家公司是2010年7月入职，于2012年9月离职，一开始上家公司是说人事外包，也就是社保缴金都是其他公司来做。签订合同也是和另一个公司来签订的。但是离职后看到退工单和劳动手册我就傻眼了。劳动手册上在我入职的2年1个月中竟然敲了3个不同公司的章，退工单上的日期也仅仅是在劳动手册上最后一个公司的章。现在碰到了，新公司觉得这个做法太奇怪了，他认为我不诚信，没有和他说清楚这里面的关系。我说我一直在那个公司做的，我根本不知道他会把我的关系转来转去的。

现在新公司的HR和过去公司的分管人事的一个负责人沟通过，新公司的HR已经知道了这个情况并不是我所能控制的。但是我感觉新公司有点不想和我签订合同的意思。

今天公司副总回来，HR让我写情况说明给副总，我也写了。新公司收了我的员工卡，还有把公司门禁的密码也修改了。我感觉到很无助。

现在想问？上家公司这样的做法，是否有很多HR能理解？？ 还有就是退工单上的日期和公司是不是应该是劳动手册上最后一个所谓公司的章？ 还有新公司是否能以这个劳动手册上的劳动关系不符合我的陈述而不和我签订合同（事实上我上家公司工作了2年多，我根本不知道他把我关系转来转去）

Answer 1

你好，1，建议到社险查上段缴费是否延续。2，上家公司的做是在钻政策漏洞，不违法，但是说明这家单位管理比较混乱，不会长久的。劳动手册是记录劳动关系变更的凭据，退工单的最后一项就应该为与你签订合同即建立劳动关系的那家公司，看你的情况，好像你并不清楚自己劳动关系转变，你第一家签合同那个单位涉嫌违法（伪造合同），但现在咱已经出来了，如果保险在这期间持续缴纳，没必要和他纠缠这些。3，新公司HR有可能不理解，毕竟人事外包或劳务派遣这一块太乱了，你跟他解释清楚就行，收卡改密码不一定是针对你。4，任何公司都不能以非 法定限定条件（人事代理/派遣/退休返聘协议，实习协议） 拒绝与劳动者签订合同，入职三十日内，单位必须与你签订劳动合同，否则付你双薪，另试用期是在劳动合同里约定，不能先约定试用期再签合同（违法）。
上有政策，下有对策，郭嘉也在不断细化相关法律法规，求职者找工作时一定要擦亮眼睛，最好都签合同，这样有利于保障自己权益。
各地政策都不一样，或许有错误的地方，推荐你打12333电话咨询。

Answer 2

你笨啊你都晓不得说自己出来创业一段时间撒，这样谁也没说的了，