未签订合同辞职，应该如何讨薪

Question

我于2011年10月进入某公司房地产开发公司上班。公司从未提及过签订合同，每月工资2400元+生活补助450元=2850元
我从2013-1-5日请假到2013-2-8日（假条上写 是从2013-1-5起请假至公司正式放假那一天），公司正式放假是从2013-2-8日至20日。
公司因我请假为由在2013-2-8日放年假的时候发给我5天工资（一号到五号），单独我没有年终奖，其他员工均有500-2000的年终奖不等。
过完年之后我于2013-2-20日准时到岗上班，于25日提出辞职。我向公司索要2月份工资的时候，公司只发给我从20日到25日的5天工资。
整个过程，只有我在请假的时候写过一个书面的假条，其他均无任何字句。从2011年10月开始的每月领工资都有签字，有工资表。
请问我应该怎样维护自己的合法权益，依据法律我能讨回多少钱。

Answer 1

      
        1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

 
        2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

 
        3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

 

        4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

 

        5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

 

 

Answer 2

没签合同公司要赔偿你的，到时就不是几天工资的事了

Answer 3

1、公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、公司2013年2月8~20日放假，你20日在放假期间个人上班干什么？是否有公司的书面加班通知？
3、说谁安排你在2013年2月2~3日双休日上班？　　

追问

我是从2013-1-5向公司请假，一直到2013-2-20日才回到公司。

期间一月的工资是同事帮我领的，只有1月1日到5日的5天工资。。。二月的工资公司也只按20日到25日算给我，到目前为止：关于我辞职一事，我和公司都没有任何的书面文字。我说我不干了，也只是口头跟头儿讲过。

追答

你口说无凭，没有证据可以证明你叙述的事实。你在提问中说“过完年之后我于2013-2-20日准时到岗上班”，现在是“一直到2013-2-20日才回到公司”，矛盾？

参考资料：国务院令第535号

Answer 4

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……
第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
……第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

据此，你可以要求其支付12个月的双倍工资（扣减已领取部分的剩余部分）
，2850*12=34200
另外，如果你的假条是经单位相关人员签字批准的，其就不应该扣减你任何待遇，应补发你的年终奖、和二月份其余20天的工资

追问

那麻烦请问，我要怎么做呢，具体。。。

比如到什么职能部门，需要什么材料，格式？？？

追答

可以向当地劳动监察大队举报，并向其申请协助办理补偿金的领取事宜；也向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，届时仲裁委会提出具体资料要求的。届时要耐心点，这个过程比较繁琐
祝您心想事成

追问

谢谢，大概知道了

追答

不客气，满意的话记得采纳，谢谢