工作两年，主动辞职，违约金怎么赔偿给他？
签约的时候我同意了有关人事管理办法，现在我辞职，根据单位管理办法：单位要求我退在单位所有收入的50%，而且要退还单位帮我缴纳的社保、医保、住房公积金、当时签约时的安家费和违约金。
还有，我12年在单位一个子公司有入股，但是13年该子公司被总公司全资收购了，12年的分红没拿到（12年盈利450万我应得7500块），而且收购之后股份本金（1万）也没退还给我。去年年终奖也没有发。
我能不能拿到我的股份本金+12年分红+12年年终奖吗？我违约金应该陪多少？需要赔付那些项目？赔多少？
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-27
1、劳动合同法对违约金的规定只限于专项技能培训。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
2、单位帮你缴纳社保、医保、住房公积金是单位的义务，你也无需退还。
以上两点，可以看出，你单位的管理制度是不合法的制度，也就是无效条款，在法律上是得不到支持的。
3、如果你的劳动合同里约定了年终奖的相关条款，还可以要求公司补发给你年终奖。
4、关于你股份本金的问题，这不属于劳动法的范畴，而是归民法和经济法以及合同法的管辖范畴。你可以凭你手上的股权证明向法院提起诉讼，要求公司支付你应得的股权及股权收益。
我建议你先依据以上法条向公司提出交涉，最好能达成合解。
如果你与公司产生了纠纷，你可以保留好你的劳动合同及相关证据，如工资单，工作牌，考勤记录等，就违约金等事项向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；同时可以向当地法院就股权相关事项向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
“违约金”有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
2、单位帮你缴纳社保、医保、住房公积金是单位的义务，你也无需退还。
以上两点，可以看出，你单位的管理制度是不合法的制度，也就是无效条款，在法律上是得不到支持的。
3、如果你的劳动合同里约定了年终奖的相关条款，还可以要求公司补发给你年终奖。
4、关于你股份本金的问题，这不属于劳动法的范畴，而是归民法和经济法以及合同法的管辖范畴。你可以凭你手上的股权证明向法院提起诉讼，要求公司支付你应得的股权及股权收益。
我建议你先依据以上法条向公司提出交涉，最好能达成合解。
如果你与公司产生了纠纷，你可以保留好你的劳动合同及相关证据，如工资单，工作牌，考勤记录等，就违约金等事项向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；同时可以向当地法院就股权相关事项向人民法院提起诉讼。
第2个回答 2013-03-27
你好，关于你的问题，我作如下解答。
1、单位要求你退还收入的50%、退还社保、公积金无法律依据。
2、安家费和违约金。<劳动合同法>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1、单位出钱培训后，约定服务期的违约金。（要求逐年递减，总额不得超过培训费）2、竞业限制违约金，最高不超过两年，即可以约定两年内不得从事与单位经营相类似的职业。除此之外，没有其他违约金项目。
3、年终奖的话如果其他与你岗位类似的人拿到，并且你满足获得年终奖条件，那么你就有权拿到。
4、股份本金及分红你有权拿到。
注：1至3项为劳动纠纷，必须仲裁前置，即需要申请劳动仲裁。
4项为公司股权、股利相关，直接向法院提起诉讼。追问
1、单位要求你退还收入的50%、退还社保、公积金无法律依据。
2、安家费和违约金。<劳动合同法>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1、单位出钱培训后，约定服务期的违约金。（要求逐年递减，总额不得超过培训费）2、竞业限制违约金，最高不超过两年，即可以约定两年内不得从事与单位经营相类似的职业。除此之外，没有其他违约金项目。
3、年终奖的话如果其他与你岗位类似的人拿到，并且你满足获得年终奖条件，那么你就有权拿到。
4、股份本金及分红你有权拿到。
注：1至3项为劳动纠纷，必须仲裁前置，即需要申请劳动仲裁。
4项为公司股权、股利相关，直接向法院提起诉讼。追问
单位领导现在对我不理不睬，如果我要求法律协助，我需要花多少钱？
追答看了一下你的情况，实际上1和2项目你都是获利方，需要拿到的是3和4两项。
1、年终奖部分需要收集的证据较多，因为年终奖属于福利性质，福利有弹性设置，如果不是很多的话建议你可以选择放弃。当然，你如果有明确的证据是要申请仲裁的。
2、股权转让金和股利的话，股权转让金比较好主张，用股权转让协议再加上工商部门的股权变更情况就可以起诉，股利的话你需要证明2012年公司有分红或者有分红的决议、清算等等材料。
3、如果请律师的话，以昆明地区为例，民事案件5万元以下标的，收费为5000元。
第3个回答 2013-03-27
你好，如果公司对你进行了专项培训并约定服务期，才可以找你要违约金，否则你不用给公司违约金。至于股份及分红，按照入股协议的约定操作。祝好运！
第4个回答 2013-03-27
胡说八道！法律不认可！除非有特殊约定，竞业限制、培训，其余在胡扯，你可以到劳动监察去告他，给他们找点麻烦
相似回答
