公司昨天突然叫我离职,没谈妥,然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资(我已经工作了1年02个月了,如果算上3个月的实习就是1年5个月 我的合同生意一年的。) -----问:我应该拿到多少钱的赔偿是最合法的??我月薪是5k。
而且公司是违法操作,去年一整年的工资都是没有交公积金的,我的工资是5k,但是结果我今天才知道,我的住房公积金是安2550交的,相信保险也是,这种情况该如何处理?
麻烦您了,还是不太明白,我工资5k,
1.如果提前一个月通知我应该拿到多少钱?
2.如果不提前一个月通知我又也该拿到多少钱?
3.我的合同上的工资是居然写的是1k,而我实际拿到的事5k,我到今天才知道,我的保险基数是按照,2500缴纳的,他这种算什么行为?
麻烦您了,还是不太明白,我工资5k,
1.如果提前一个月通知我应该拿到多少钱?
2.如果不提前一个月通知我又也该拿到多少钱?
3.我的合同上的工资是居然写的是1k,而我实际拿到的事5k,我到今天才知道,我的保险基数是按照,2500缴纳的,他这种算什么行为?
应当按前十二个月本人应发平均工资计算,如果应发是5000元,那么提前一个月通知就是发经济补偿金1.5*5000=7500元,没提前通知加一个月通知金5000元。
社保缴费工资基数是按上年本人应发月平均工资为基数的,不足12个月按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定工资,不得低于上年全省平均工资60%,不低高于上年全省平均工资300%。如果不符合上述要求,你可向社保局劳动监察大队投诉,主张公司补足。
麻烦您了,还是不太明白,我工资5k,
1.如果提前一个月通知我应该拿到多少钱?
2.如果不提前一个月通知我又也该拿到多少钱?
3.我的合同上的工资是居然写的是1k,而我实际拿到的事5k,我到今天才知道,我的保险基数是按照,2500缴纳的,他这种算什么行为?
#中国劳动关系在线#如果提前一个月通知的话,单位就不需要支付代通知金。单位给你一个半月的工资作为经济补偿金就好。如果不提前的话,除了一个半月的经济补偿金之外,还要给你一个月的工资作为代通知金,现在单位就是这种处理方式啊。至于合同上的工资,应该是公司给你的基本工资,你实际拿到的应该是按公司的薪酬制度计算出来的。不过一千有没有低于你那地方的最低工资标准呢?2500的社保基数应该你公司按照当地社保局公布的最低标准来购买的吧。