公司违法，不是按实际工资发的加班费，我以次为由要求解除合同并要求赔偿金，现在以经申请劳动仲裁了

Question

公司违法，不是按实际工资发的加班费，我以次为由要求解除合同并要求赔偿金，现在以经申请劳动仲裁了，但第一次开庭的时候公司以没有提前一个月通知为借口不给赔偿金，我当时口头通知过领导，现在也没证据，再开庭的时候我应该怎么应对？求助！！！

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者要提前30天以书面的形式向单位递交辞职报告。才能解除劳动合同。
【2】根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失
的，应当承担赔偿责任。
【3】提问者应该提前30天以书面形式，递交辞职报告，才能解除和单位的劳动合同。
【4】现在就让单位去举证，因为你没有提前30天交书面的辞职报告，是否给单位造成损失。如果没有造成损失，就不用赔偿。
【5】你说：公司违法，不是按实际工资发的加班费，你有证据，可以申请劳动争议仲裁。
【6】根据《劳动合同法》第38条第二项规定，如果单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以和单位解除劳动合同，并且可以按照第46条，第47条规定，让单位给你经济补偿。
【7】这次去申请劳动争议仲裁，准备要充分，祝你成功！

Answer 2

按照新劳动合同法第38条第（二）款，公司没有按规定足额发放加班工资，你可以即时提出解除劳动合同，这一条款不属于第37条提前30日提出书面解除申请的情形。因此，当用人单位属于过错一方时，你无须提前一个月通知，即可提出解除劳动合同。并且，你应当要求公司按照你的工作年限支付经济补偿和公司违法所相应支付的赔偿金。

Answer 3

你好，依法是需要提前30天书面辞职，但并不排斥通过申请劳动仲裁的方式向通知公司。

Answer 4

这个不是合法借口，你可以不予理会，开庭时你直接提供你的考勤等证据即可，建议如果走到庭审阶段的话可以申请法律援助，让专业律师帮你，大不了再赔偿中添加对方支付诉讼费用就可以了

Answer 5

找专人咨询一下啊，在这里问，哪有那么快能回复你的

Answer 6

不懂你的问题，辞职就是没有补偿金的，如果你以此为理由解除合同，是否能够拿到赔偿金，很难说啊。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师