签了劳动合同，如果自动离职，会有什么严重的后果？？？跪求。。。。谢谢！

Question

我在这个公司上班两个月，刚入职还没有签劳动合同之前，因为亲戚的餐馆要转让，想去接手，提出辞职，但是经理说，他人手比较缺，先帮他干着，而且当天就叫我签合同，而且上面是写着三
年，但他说入职都必须签的，等人手够就让我走。现在去找他辞职，他又说我签了合同的，而且什么理由都不想听，。。。。所以我想自动离职了，但是会不会被要求赔偿什么？？而且我这个有购买五险一金的。麻烦各位知情人士帮帮忙，谢谢！！！！！

Answer 1

　　劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职，如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

劳动者可以提前30天通知单位辞职。30天期满，劳动合同自动解除。

赔偿么，看合同有无违约金条款。

注意，在你的情形中，当且仅当”单位为培训你而产生过额外的支出“时，违约金条款才有效力。除此之外的所谓的违约金条款无效。
如果先前没有培训，30天满你就自由了。如果有过前述的培训，则你要按照3年合同期或劳动合同约定，将剩余劳动合同期限的培训支出支付给单位。

除此之外，单位不能向你主张所谓的赔偿。

有其他问题继续追问
以上

Answer 3

一、首先要批评你的是，那种做法过于冲动，也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪，自己反省一下在哪些地方做得不对，为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的，因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题，难道还是一气之下什么都不要，自动走人吗？这不叫“英雄主义”。

二、这种方式离职，一般情况另外公司是查不出来的，自己的应聘表上最好也不要填写这个工作记录。因为不管哪家公司，都会很忌会你这种方式离职的员工。至于那份劳动合同，你走了，自然就不存在哪。没有对前家公司产生很大的利益影响，公司是不会来追究个人责任的。

三、健康证如果自己有办法还是去原公司拿回来，可能大部分公司都需要，要不自己重新办理。社保方面也没多大关系，只要原公司把你社保停哪，你在新的公司就可以重新办理。

补充回答：
1、对你新的工作不会有什么影响，自己就当作一回教训与经验吧
2、劳动合同在你离职后会自动解除
3、不能查出你是因为那种情况离职，只要你自己不说；
4、如果应聘上哪，可以签订新的劳动合同；
5、以后交五险一金没有什么影响，放心好哪；原公司在你离职后，会自动把社保给你停哪，你进入新的公司，如果有社保，继续办理就行哪。

Answer 4

请假。。。。。。。请长假。。。。。。。。长期请假。。。。。。。如果不批，你就旷工，做你自己的事情就可以了。只要你无法为公司提供劳动能力，对方自然会以你违反公司规定将你辞退。完全不必理会他放不放你。

Answer 5

注意专用条款有无约定赔偿，如无约定你就打离职报告，反正找一些对你有利的籍口，你要公开有见证人的情况下书面给经理，还要发电邮，那你以后万一公司找你麻烦有个依据反驳。