...以免赔偿,但是又不辞退但是工作上百般刁难,怎么办?
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作...
...以免赔偿,但是又不辞退但是工作上百般刁难,怎么办?
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
04 工作量增大 工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。05 工作量减少 与工作量增加相对的，就是工作量的减少。领导不再吩咐你做什么事情，任由你自己处理自己手头上的事物。甚至，你觉得没...
这7种公司千万不能去
逐一而论:在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……你懂的。我只能说,公司也是从不成熟到成熟,除了路程问题需要综合考虑,求职者还是该把更多的关注点放到公司和招聘岗位本身上来。 糟心第5位:公司规模太小太小 “整个公司...
管理者明知道有些员工对待工作混日子,为何却迟迟不开除?
二、招人难。如今的就业市场面临着两种趋势，一方面员工就业难，而另一方面企业也找不到合适的员工，所以不少企业哪怕发现员工对待工作不积极，依然不会把员工开除，招人实在是太难了。而且很多公司都会和员工签订劳动合同，倘若公司随随便便就把员工开除，那么员工完全有理由可以去起诉公司并且能够得到补偿费...
...买保险.没有法定节日.一个月休4天.现老板百般刁难无法干了._百度知 ...
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按在本单位工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形...
离职是自己主动离职好,还是等公司辞退拿补偿金好点?
举个例子，如果你在一家公司工作了3年，在没有违反公司章程的情况下，公司将你辞退，就需要一次性赔偿4个月的公司。但如果你是主动选择了辞退或者违反了公司的相关规定，那公司就不会赔偿你一分钱。所以，如果是在正规大公司，一定会遵守法律的规定。如果你主动离职了，就拿不到一分钱的赔偿金；如果等...
辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
公司的意思是：因为这件事我们合适的人接替，所以你就要在这里，不然公司的工作就因为你而断了，这样的事情是公司所承担不起的。而我的意思是：劳务合同上说明了提前申请了辞职，届时就能获得批准。所以我为什么要做过多的停留呢？如果我已经在其他的公司找好了工作，因为你的一再借口让我不能去对方那里...
我是一名孕妇,在一家外资银行工作,怀孕后就受到百般刁难,最后还被...
。当然，你还可以选择要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，劳动合同法第47、87条有明确的规定，你可以上网看一下。但是，如果公司辞退你所找的理由并不是完全不合理的，或者是你也说不清的，那么你可以考虑找律师咨询咨询了。只要你没有过错，你肯定能赢！希望能够帮助到你！
在企业上班10年,只缴纳了4年的社保。可以要求赔偿前面6年的社保吗?
1、劳动者不交的后果 (1)无法享受养老保险和医疗保险；(2)在部分城市无法买房；不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。2、企业不交的后果 (1)承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他...
