关于试用期内不给工资是否合法
我以前单位的试用期是3个月，由于个人原因，我做了20天左右就提出辞职，公司刚开始说我们办完手续，可以领工资，可是我同事办完所有工资领工资时，公司经理说”公司规定没干满一个月，没有工资”就不给我们开工资，想询问一下，这样的公司规定合法吗？要是去申请劳动仲裁，多少钱，这个钱是由劳动者出吗？
对于申请劳动仲裁时间有什么限制吗？因为我辞职报告是在上个6月12就递交给公司的，可我是在16号离开公司的,这个申请仲裁的时间应该是从什么时候算呢？
试用期没有工资合法吗
【法律分析】：7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期不给工资违反了哪条法律
法律主观：不合法。 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付 工资 。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者 试用期 内所以不给工资，属于 克扣工资 的行为。法律客观：工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部...
公司试用期不发工资合法吗
公司试用期不发工资不合法。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由，除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限，同一单位与劳动者只能约定一次...
试用七天无工资合法吗
七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解...
入职前七天没工资合法吗
入职前七天没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件：1、依法解除合同不需要赔偿；2、如果不能证明就随意解除员工，...
上班前三天不给工资合法吗
上班前三天不给工资不合法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有...
试用期七天不给工资合法吗
法律主观：试用期没有7天不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，用人单位不支付试用期工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁 。 相关法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
试用期没有工资合法吗
一、试用期不发工资合法吗 1、试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员让明工在试用期间提出离职，...
试用期可以不发工资吗
试用期不发工资不合法。1、员工在试用期内有权获得工资；2、试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；3、公司试用期不发工资属于违法行为；4、工资扣除应依据劳动合同执行；5、试用期工资若为基本工资和绩效工资总和，则扣除的20%应为...
试用期不给工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
