关于试用期内不给工资是否合法

Question

我以前单位的试用期是3个月，由于个人原因，我做了20天左右就提出辞职，公司刚开始说我们办完手续，可以领工资，可是我同事办完所有工资领工资时，公司经理说”公司规定没干满一个月，没有工资”就不给我们开工资，想询问一下，这样的公司规定合法吗？要是去申请劳动仲裁，多少钱，这个钱是由劳动者出吗？
对于申请劳动仲裁时间有什么限制吗？因为我辞职报告是在上个6月12就递交给公司的，可我是在16号离开公司的,这个申请仲裁的时间应该是从什么时候算呢？

Answer 1

不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效

Answer 2

不合法。有的公司有内部规定说没干满一个月没有工资，这内部规定也没什么法律效应，违法的，可以告他！！！

Answer 3

不合法.应该按天支付工资.做了二十天,就是给三分之二的月工资.
可以去申请劳动仲裁.现在申请劳动仲裁,是不用付费的.

申请劳动仲裁在发生劳动争议后一年内申请即可.

Answer 4

违法的，公司的规定也是违法的，去告他，一告一个准。
要求支付20天工资，还有这20天工资50--100%的违约金。
仲裁从今年5月1日起不收费，所有经费由财政承担。

Answer 5

告它没商量！申请仲裁现在不收费了，保留有效证据，直接申请仲裁。