为什么大公司在面试的时候要经过群体面试，然后HR的人在面试的时候，总是否定你的一切？

Answer 1

因为你今后工作的需要。在大公司，少则数千人，大则数十万人，每个办公区都有很多的人。一般的应聘者都基本上是面试基层管理或者业务客服一类，所以HR喜欢通过群体面试，寻找脱颖而出的人才，只有这样的人，才能在大公司里脱颖而出，为公司贡献自己的力量。还有一个比较重要的原因是因为大公司的工资待遇比较高、管理比较成熟、福利也比较完善，知名度和美誉度都比较好，所以慕名而去面试的人也不少，HR基本上是百里挑一，于是他们采用集体面试，节约面试时间，提高办事效率。
大公司的HR采取集体面试的原因主要就是以上这两个原因，一则是新员工在公司工作的需要，二则是HR们的工作需要。
否定你的一切，有两个原因：
一是：告诉你，不管你再怎么优秀，只要进了公司你就得有归零心态，一切从头开始，针对这个问题，你需要介绍的是你的学习能力，而不是你以前的成绩。
二是：HR在考验你的心里承受能力和思维反应能力，现在的工作，压力都比较大，HR想知道你的抗压能力怎么样。针对这个问题，你需要更多地学习知识和了解应聘公司的资料，轻松自由的转移话题，转到你熟悉的话题，不要被牵着鼻子走。
希望这些对你有些帮助，祝你早日找到满意的工作！

Answer 2

因为是大公司，还有要对自己有信心，有些HR也什么都不懂，就是在那个位置上，就乱发言，不知道会伤害别人呀，哎。他们有时，也可能是面对的人太多了，有点烦燥吧
反正天生我才必有用。

Answer 3

1、这样操作是根据岗位的不同，要测试你的抗压能力、临场应变能力；
2、考察你再受挫之时是否能够表现出来谦卑的心态与礼仪礼貌；
3、你只要做到受宠不惊，受辱不抗，始终微笑一对，不要让自己的情绪大起大落就好了；
4、不能排除有些没有水准的HR问些或做出些没有水准的事情。