如果需要补缴之前的社保 ，可以到单位所在社保局经办窗口进行专项补缴申请，可以办理的。
他已经离开公司3个月了，现在才说
追答对方不服气可以仲裁起诉，可以选择坐等应诉吧，果不愿意给钱了事。
离职后要求的
追答我是说他要补缴离职前的 还是离职后的 离职前的 就应该给人补缴的
离职后,原单位通知补缴养老保险和企业年金怎么处理?
如果是你前公司没给你缴纳社保的话，可以进行补缴 ①、补缴条件 1、须由用人单位提出申请。2、用人单位与补缴个人存在事实劳动关系。3、省直单位应参保而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。②、补缴流程 1、单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，...
离开原公司快3个月,敬业协议生效,但是公司一直未发补偿金额?
可以书面告知公司。如果劳动合同解除或者终止后，劳动者实际上已经履行了竞业限制义务，但是用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者可以要求用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已实际履行期间的补偿及，以及额外要求支付三个月的补偿金，最好提前书面告知公司，和公司协商处理，如果公司不同意的情...
公司未给员工缴纳保险,离职后该怎么找他补偿?
其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。 当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。最后，按照规定去走...
离职社保断了三个月怎么处理
结论：离职后社保断缴三个月内处理较为简单，只需在新单位办理续交养老保险个人部分不受影响。但医疗保险需特别注意，中断三个月以上将影响报销额度。以下是详细的处理方法：1. 社保续交：到新单位后，将社保卡交给行政人员，他们会帮助办理续交手续。养老保险个人部分累积，不会因中断而清零。医疗保险...
单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的...
员工离职期间个人需要补缴因离职而未缴纳的保险吗?如果不缴纳,只是在...
累计缴纳15年可享受基本养老待遇。可以补缴也可以不补缴，新公司只需给你在原账号上续保就行了。
社保断缴后如何补缴?
这种情况是可以补缴的，但是不能自己补，公司本来就有义务为员工缴纳社保，所以这部分钱也必须去帮你补缴，一般最多可以补缴之前2年的社保。（二）社保断缴后的危害 （1）医疗保险 断缴社保一个月，医保停用。这时候如果生病了，吃药、住院都只能自费。大部分城市会在你重新开始缴纳的第二个月，看病...
给离职员工补缴社保,他不提供相关个人信息和个人应承担的部分,该怎么...
企业可以向当地社保部门查询该员工的社保缴纳情况，并在缴纳社保费时进行相应补缴。针对员工不提供个人信息和应承担的部分导致的社保费用增加，企业可以进行法律诉讼，要求员工承担相应的违约责任。综上所述，企业在为离职员工补缴社保费时，应尽力获取员工个人信息和应承担的部分，并通过各种途径进行补缴。
员工辞职,公司要求赔偿违约金
您好，根据你的情况分析如下：不利因素：因你未提交书面申请，公司有权利要求你填写书面申请后一个月辞职。否则公司有权要求你赔偿因未提前提交辞职报告给公司带来的经济损失。有利因素：如果公司前四个月没给你上五险，那么公司应当给你补缴前五个月的保险。你可以以此为原因要求辞职，则公司需要给你补缴...
因辞职断了半年多的职工社保,该怎么办?
辞职后社保如何处理，看下图 如果还在本地工作的话，社保问题会好处理一些，一般都是十五号公司为职工交社保，十五号以后辞职，在下个月找到新的工作，这样社保就继续交了。如果在外地找工作，只有养老保险和医疗保险，住房公积金可以转移，其他的不能转移。如果不找工作会有很多影响麻烦 ...
