我在一家单位上班工作5个月,没有签订劳动合同,给上了3个月的社保,但是...
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 3、补缴社保 4、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。5、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工...
我在职五个多月,未签劳动合同,有工作证工服,周一被告知公司转型要裁员...
1、要求公司承担未签合同的责任。如果你是2008年1月1日后进该公司的。公司应与你签订劳动合同，试用期满后没有签合同的，要支付双倍工资。可以主张单位支付自用工之日起一个月后也就是四个半月的双倍工资。2、公司应提前一个月通知员工，没有法定事由裁员要双倍赔偿（工作满一年赔一个月工资，不足一...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
我在一个公司工作了五年多,可是公司一直没有和我签订合同
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不...
劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。我们国家...
公司没签劳动合同辞退员工怎么办
1. 若公司未与员工签订劳动合同而径自辞退员工，员工有权要求公司支付未签订合同期间的二倍工资，最长可达11个月。2. 企业因裁员而解雇员工时，需向员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。3. 若劳动合同双方协商一致，由公司单方面解除劳动合同...
我在公司工作了5个月给解雇,但是一直无签合同,工资是发现金,不用打卡...
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。常见的有工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。第一、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的...
在公司干5个月被开除了有赔偿吗
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除，那么公司通常需要支付赔偿金。2. 员工可以要求双倍的经济赔偿，如果工作不满半年，则按照半年计算，即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，除了赔偿金，公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下，如果劳动...
...帮我买社保,但是现在公司要开除我,解除劳动合同,公司应该怎么补偿我...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
我工作了4个月,但是一直没有签合同,也没给上保险,但是现在公司告诉我...
1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体数额为你入职第二到第四个月工资总数的另一倍。2.非法解雇的赔偿金。因你入职未满六个月，故你得到的赔偿金应为你四个月平均工资的一倍。3.至于社保，可以要求补交，但你自己也要出一部份，不追究还好。有工卡就可以证明与公司存在劳动关系，可以先请劳动...
