雇用非合同工算不算违法?

Question

我的一个亲戚是农民工来的，前几天在工地上由于突发意外事件不幸身亡，可屋主是那个小地方一把手的儿子，企图用区区21万敷衍了事。我亲戚做这份工时是没有和他们签合同的，请问屋主是否违法了？除此之外，还有没有什么途径我亲戚的家人能用来维护自己的合法权益？谢谢各位大侠，感激不尽！

Answer 1

不签合同，违法；你们可以请律师，或者到司法局寻求法律援助；下面是相关法律规定，请结合自己的实际情况：
因工死亡赔偿
　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 　　2010年7月9日，国家安监总局召开全国安全生产视频会议，国家安监总局局长骆琳在会议中透露，2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。 　　2009年，中国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍计算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事故中死亡的职工家属一次性获得的补偿，平均水平在50万至60万元之间。[2]
（六）非法用工伤亡赔偿
　　1．一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 　　2．劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 　　3．职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 　　4．伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 　　5．死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 　　6．赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

Answer 2

第一你亲戚是否在劳动年龄段内，即男16-60岁，女16-50岁；第二你亲戚在工地上打工是否超过一个月，如符合这两条，雇主要和你亲戚签合同的。如没有签合同，从亲戚工作的第二个月起到一年内要付双倍工资，超过一年的视为已与单位签订无固定期限劳动合同。另外，你可向当地劳动部门申请工伤，具体赔偿按工伤保险条例规定办理。

Answer 3

首先：就你说的情况看，雇主没用签订劳动合同是违法的。
但雇佣非合同工是否算违法要看工作的性质，并且是否签订劳动合同和雇主不签订合同是否违法与你们主张赔偿责任之间没有因果关系。
因为：只要你的亲戚和他存在事实上的用工关系，你就可以主张赔偿责任。你们要证明的是存在事实用工关系，而不是说签没用签合同（签合同的问题是在人没死的时候，主张双倍工资要证明的）

其次：问题的关键在于死亡的原因是什么，雇主应该承担多大的责任。由此来判断你们要主张赔偿的数目。而不是说一概的要一个确定的数字。

最后：建议赶紧收集一些对你们有利的证据，以备后续之需！