工作两年未签合同，现被解雇，要赔偿几个月的工资？
工作了两年的单位，今天把我给解雇了，从开始到现在都没签合同，赔了我一个月的工资，钱也拿了，回到家查劳动法，才知道赔少了，可以再要求赔偿吗，应赔多少？
再此先谢谢各位了
2、单位与职工协商一致，可解除劳动关系，应支付经济补偿，每满一年，支付一个月，不满一年满半年，算一年，不满半年，算半个月。违法解除劳动关系，应支付赔偿，是经济补偿金的双倍。
3、立即向当地劳动监察机构投诉。
工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
两年未签订劳动合同,如果被辞退,能获多少赔偿
首先，从用工之日起超过一个月未签订合同，按照每月两倍工资计算，两年内这一部分的赔偿总额约为劳动者正常工资的24倍。其次，如果在应订立无固定期限合同期间未订立，同样按每月两倍工资计算，这部分的赔偿总额也可能达到相当可观的数额。然而，实际赔偿数额还需根据具体情况，如劳动者的工作年限、当地的最...
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿
具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付劳动者双倍工资。若超过一年未签订劳动合同，此时双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者支付双倍工资。因此，在此情况下，劳动者有权要求赔偿自用工之日起至劳动合同解除或终止...
工作2年没签订劳动合同被辞退如何赔偿
在计算经济补偿时，需要参考员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将以三倍职工月平均工资为限，且补偿年限最高不超过十二年。总结来说，对于工作了两年但没有签订劳动合同的员工，如果被辞退，他们可能有权获得未签订合同...
在原单位工作两年,一直没有签劳动合同,也没有交社保。今年一月底刚辞职...
并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
做满2年,未签劳动合同,被辞退可以补偿几个月工资
工作2年没签订劳动合同被辞退可以要求赔偿十一个月的工资。未签订劳动合同超过一个月的,用人单位应支付劳动者双倍工资,最多支持十一个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不予支持。 法律依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
没签劳动合同被开除怎么赔偿
没签劳动合同被开除，员工可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在没有签订劳动合同的情况下被开除，他们有权要求雇主支付从工作第...
上班两年多未签劳动合同如何赔偿
如果您的工作单位在您入职两年多以来未与您签订劳动合同，并未能为您办理社会保险，您有权向当地的劳动保障部门提出仲裁申请。根据相关法律规定，单位应当根据仲裁结果承担相应的赔偿责任。具体法律责任如下：1. 如果用人单位在您入职超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，单位需按照《劳动合同法》第82...
未签合同辞退员工补偿未满一个月
法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，并且解雇是因为员工的过错，那么员工可能无法获得赔偿。但如果解雇并非员工的责任，员工可以要求雇主支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年...
工作两年没签劳动合同没交社保怎么处理
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位...
