为什么领导不负责任，最终受害的都是员工

Answer 1

有些领导，包括一些老板，他们不负责任，根本原因就是太自私，一切为了自己的地位和利益，良心大大的坏。
这些领导或老板，遇到问题和难题，从不自身找原因。比如：决策失误、产品质量、销售不佳、员工伤病等，他们是不会负责或很少负责的。总会把责任推给员工（下属），让员工（下属）背黑锅。
这些领导或老板，不会给员工（下属）资源和机会，总嫌员工（下属）这个做不好，那样做不好，什么事情都自以为是，不让员工（下属）插手。导致员工（下属）“英雄无用武之地”。
这些领导或老板，成天给员工（下属）画大饼，说的好听，对现却难。他们从来都不会跟员工（下属）谈加薪和福利。
综上所述，最终受害的，倒霉的都是员工。
找一个好领导或老板，才是正道。

Answer 2

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全文约1052字建议阅读时长3分钟
职场中，拥有一个好领导是非常关键的事，跟着一个有本事的领导做事，什么工作都做得顺手，跟着一个没本事的领导做事，本来很顺利的职场之路也能被带歪。那么怎么看一个领导好还是坏呢？我们可以从以下3个方面来看。
一、会不会让下属背黑锅
好的领导不会让员工背黑锅，好领导遇到事情以后会主动承担责任。只有主动承担责任的领导才是好领导，才是值得跟随的领导。
小王在一家互联网公司工作，负责视频剪辑，有次开会的时候，大家倡议把一些有趣的小视频剪辑一下，放到网络上去，说不定能增加粉丝量。然后小王就这么做了，刚开始很好，涨粉情况持续上升，可是过了一星期后，突然被人举报，说是侵占版权了，要赔偿费。
小王手足无措，很是慌乱，这时候，领导站出来了，出面解决了这件事，并召开会议，说这件事是自己决策上的失误，不怪小王。并及时调整策略，给大家加油打气。好的领导不会下属去背黑锅，因为自己有本事有能力去解决问题。
二、会不会给下属资源和机会
好的领导会给下属资源，让下属有机会成长，只有一个团队都成长起来，这样的团队才是强大的，无人可破的。不好的领导害怕员工做不好这个，做不好那个，不肯给员工一点机会，只让骨干员工一直做事，其他员工都插不上手。
小李刚来这家公司，以为会像很多初入职场的人一样，只会被分配一些端茶倒水，打印文件这样的事，没想到上班第一天，领导就让小李跟着单位的老吴去学东西，上班一个星期，就让小李着手谈项目。而且整个团队都是这样，新员工有很多机会，老员工业务能力也不断上升。
一个好的领导，会给下属资源，会给下属试错成本，让下属有机会提高自己的能力。一个不好的领导，只会担心业务不熟练的员工给自己带来不好的结果，只会让新员工端茶倒水。
三、会不会给下属物质奖励
有些领导最喜欢给下属画大饼，整天说未来有多美好，我们一起努力什么的，但是从来都不会实实在在的跟员工谈钱。下属也是人，也要吃东西喝水，离不开一日三餐的物质生活，只会给下属画大饼的领导不是好领导。
小赵在一家公司工作3年了。从最开始公司刚起步，到后来公司平稳运行。公司一步步的在发展壮大，小赵的钱包从来都没有壮大过。一开始工资就是4000，到现在工资还是4000。终于有一天，小赵鼓起勇气和老板谈钱，结果肥腻腻坐在老板椅上的老板，又跟小赵说未来，又给小赵画大饼。
小赵忍无可忍，终于离开了这家公司。只会跟员工谈梦想的老板不是好老板。大家都是出来赚钱的，又不是出来做梦的。做梦也要有吃饱喝足了，要不然会饿死的，哪还有精力做梦？
好的领导，不会让下属背黑锅，会给下属资源和机会，会给下属物质奖励，你的领导是这样吗？
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END
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PS：你的领导会让下属背黑锅吗？欢迎大家留言分享哟~
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