可以申请劳动仲裁，依法提出以下主张：
单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，要求单位支付你从用工满一个月后的第二天起到用工满一年的当天止期间的双倍工资，总共为11个月。
单位未为你缴纳社保属于违法，要求单位补缴社保。
如果你不想做了，可以以单位未依法缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你满1.5年不满2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
劳动法做了19个月没签合同没买保险怎么办
若双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以通过法律途径解决争议。具体操作方式为向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁员根据相关法律法规进行裁决，以维护劳动者权益。这一过程是依法维权的重要途径，确保劳动者的合法权益得到保障。总之，在面对单位未签订劳动合同且未购买保险的情况时，劳动者应积极行使自己...
...的企业工作了19个月了,一直没有和我签订劳动合同.
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效...
我在单位19个月没签劳动合同也没买保险怎么办
可以申请劳动仲裁，依法提出以下主张：单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，要求单位支付你从用工满一个月后的第二天起到用工满一年的当天止期间的双倍工资，总共为11个月。单位未为你缴纳社保属于违法，要求单位补缴社保。如果你不想做了，可以以单位未依法缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合...
工作二十个月 单位没有签合同 没有缴纳保险和公积金应该申请什么赔偿权 ...
你可以要求19个月的双倍工资，从整月到期的次日算起。如果现在你还没有离开单位，那么从你工作整一年的次日起，就视为你们单位与你签订了无固定期限劳动合同，具体你可以看一下劳动法，上面规定的很详细。你是2008年7月去的，适用新的劳动法解决 ...
我在公司工作19个月未签劳动合同,劳动法规定该如何赔偿,公司不与员工...
劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。
工作19个月没签劳动合同
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字...
工作19个月未签署劳动合同,现要辞退我,给我赔偿两个月的工资,让我签...
公司让你写这份协议，其主要目的就是为了防止员工在离职后不再找企业的麻烦。打个比方说，如果公司没有给你缴纳社保，员工就有权要求补缴社保；如果是公司辞退你，需要再多给一个月左右的代通金；另外，你工作19个月未签劳动合同，你还可以要求公司向你额外支付双倍工资（18个月）。你签了这份协议，...
未签定劳动合同,没有买社保,自动离职后用快递补交辞职书
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
没有签订劳动合同和交社保,我该怎么做?
没有签订劳动合同，没有给你交社保。可以要求如下：1、入职后，没有签订劳动合同，可以要求入职后第二个月开始二倍工资的赔偿 2、没有交社保，可以要求补缴社保，但该自已支付的哪部分社保费用还是需要自已来支付，该公司支付的部分费用则由公司支付，同时，公司还要支付滞纳金 3、劳动争议，有证明劳动...
单位没有买社保,没有签合同
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。中华人民共和国劳动法 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护...
