公司安排休息有工资吗
法律分析：通常情况下，公司安排员工休息时，仍应支付工资。根据相关法律规定，如果公司安排员工正常休息，那么公司不能扣除员工的基础工资。如果公司因特殊情况安排员工长时间放假，在一个月以内，公司必须全额发放员工工资。如果放假时间超过一个月，公司可以发放不低于当地最低工资标准80%的工资。法律依据：...
公司没事做,安排员工休息该不该扣工资和补贴
不应该扣工资和补贴，因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同支付劳动者工资，而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益，劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?
1. 用人单位不得强制员工休息的同时扣发工资。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2. 如果用人单位要求员工休息，必须依法支付员工基本工资，不能减少分文。休息日和工作日工资的支付标准，应根据国家有关劳动法的规定执行。3. 用人单位与劳动者可以协商休息时间...
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?
不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间，但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订...
说好包月的,因为公司没工作安排休息一天就不算上班,合法吗?
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准支付工资，但在法定标准工作时间以外安排休息的，不需要扣工资。
公司安排休息扣工资合理吗
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报...
公司原因让员工休息工资怎么算
1. 当公司因自身原因导致员工休息时，仍需按规定向员工支付工资。2. 工资支付标准为：第一个月按劳动合同约定支付，第二个月起按国家规定发放基本生活费，一般参照当地最低生活保障费标准。3. 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。工资是员工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、...
公司没事做放假是否有工资?
公司没事做放假，公司是要给员工发保底工资的，因为放假是公司造成的，责任甴公司承担，所以说公司没事做，放假是要给发工资的。
公司强制休息扣工资合理吗?
公司强制休息扣工资当然是不合理的。也就是说公司如果强制休息，可以不给员工开工资。但是千万不可以把员工本来应得的钱扣掉。所以说这种情况自然是不合理的。
公司没事做员工放假, 放假期间要算工资吗?
公司破产应该支付劳动者补偿金吗？根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法实施条例》规定...
