单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合并影响吗

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单位合并或分立，无疑会对劳动合同产生影响，这是基于劳动合同的主体、权利义务关系以及合同的稳定性原则。

首先，单位合并通常意味着原有的法人主体被新的法人主体所吸收或合并，原单位员工的劳动合同关系将直接转化为新单位的劳动合同关系。在此过程中，劳动合同的主体会发生变化，但员工的劳动关系和权益不会因此而受到影响。根据劳动法律法规，合并后的新单位需继续履行原单位与员工之间的劳动合同条款，保障员工的合法权益。新单位应与员工签订新的劳动合同，明确权利义务关系，并确保原有的劳动条件、薪酬福利等得到合理延续。

其次，单位分立则涉及到原单位资产、业务和员工的分割，原单位的劳动合同关系可能受到一定影响。在分立过程中，员工可能会被分配到不同法人主体下工作，劳动合同的主体也随之发生变化。此时，新设立的法人主体应与员工重新签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。分立后，新设立的法人主体需确保员工的劳动条件、薪酬福利等得到合理安排，以保障员工的合法权益。

综上所述，单位合并或分立确实会影响劳动合同的主体、权利义务关系及其稳定性，但只要新单位遵循劳动法律法规，履行与原单位签订的劳动合同条款，为员工提供相应的劳动条件和薪酬福利，就可以确保员工的合法权益得到妥善保障。在单位合并或分立过程中，员工应密切关注劳动合同变更情况，与新单位就劳动合同条款进行沟通，确保自身权益不受损害。