需重点审慎以下几点：
首先，此类高管须持有合法授权及权限方可执行工资发放事宜。
若企业内部规章制度或管理流程确赋予其相应职责，同时遵从财务、劳保法规之规，则视为合规行为。
然，若未经正式授权而擅自发放薪资，恐导致企业财务状况紊乱，乃至可能引致劳务纠纷及其他法律问题。
此外，如在工资发放过程中出现克扣、拖欠、未足额支付等违规现象，亦属违法行为。
综上所述，判断高管发薪是否违法，需综合考量授权、手续以及是否遵循相关法律规定诸因素。
高管给员工发工资违法吗
在常规情境下，高管给员工发放薪资本身并不构成违法行为。需重点审慎以下几点：首先，此类高管须持有合法授权及权限方可执行工资发放事宜。若企业内部规章制度或管理流程确赋予其相应职责，同时遵从财务、劳保法规之规，则视为合规行为。然，若未经正式授权而擅自发放薪资，恐导致企业财务状况紊乱，乃至可能引致...
高管未经同意给员工发工资 公司不追究是否违法?
首先未经允许就给员工发工资，在正常情况下已经算是违法了，因为高管并不是公司的控制人，没有财务的权利自由的，公司的钱是公司实际控制人的，所以应该有必要追究责任的，需要看公司有没有追究了。
高管年薪制合法吗
但是需要注意的是，我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此，年薪制的工资不是一年发一次，而是由企业每月支付，企业可以根据目前的经营状况，预先支付高管基本工资，在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为年薪一般分为基本工资和绩效工资，基本工资占一半，每月发放；而绩效工...
公司董事会监事给员工发工资通过手机转账这个可以证明我在公司工作吗...
公司高管个人通过手机给你转账，从法律上来说是不能证明你在公司工作的。能证明你在公司工作的证明材料有你与公司签订的劳动合同，公司员工花名册，每个月的工资条，以及公司通过银行账户每个月打到你银行工资卡的明细。
高管人员岗位工资不得超过本人基本工资的多少?
高管人员的岗位工资一般情况下不要超过本人工资的80%，但是具体要看，是属于哪一种薪酬制度，一般情况，高管会预留20%的薪资年终发放。
代发工资合法吗
法律分析：合法，没有规定不可以代发，依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人...
某国有企业违规给某一普通职工按高管标准造发工资,请问该企业违反了什...
1、员工违反公司规定离职后，用人单位也是要支付工资的，但是如果职工给用人单位造成经济损失的，可以要求职工承担赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...
大股东给高级管理人员发高工资是否违法?有何依据?
大股东给高级管理人员发高工资不违法，有法律依据。“高管薪酬”是指董事、监事和高级管理人员的薪酬。工资是指公司支付给在本企业工作或受雇的员工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及其他与员工工作或受雇有关的报酬。上市公司高管薪酬通常由“基本工资、绩效...
给高管发工资怎样合法节税呢?
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高管是否可以不拿工资
不可以。根据查询爱企查网显示，高管也需要拿工资，高管和企业之间是劳动关系，属于员工。企业应该给员工发工资。
