问一下朋友们，我在公司工作将近两年现在遭遇裁员，签了一年期满又续签了三年，现三年还未满一年如何赔偿
我是2010年5月进的公司，当时进去是签的一年劳动合同。期满之后2011年5月又续签了三年的劳动合同，但是近来公司经营不善，今天收到了裁员通知，要求这月底就走，公司方面也没有提前一月通知，请问这样的情况应该怎样要求赔偿？谢谢！现在是新手号，我之后会追加分数感谢大家！
2个月的经济补偿，1个月的代通金
如购买失业保险，可申领失业救济金，如未购买可要求公司承担责任追问
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谢谢你 黎律师 ！ 刚才人事部的同事叫过去谈了一下 补偿的方式就是您说的这样。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-02-27
每工作1年给您一个月工资的经济补偿金。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2012-02-27
我认为你这里说的应该不是经济型裁员，赔偿金的话应该与你的工作期限相关的，如果不是经济型裁员的话应当提前一个月通知到你或者支付你一个月工资的，然后再加上最后的经济性补偿（你的话是半个月的工资）。附经济型裁员的概念等，你比较一下。
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。
经济裁员的范围包括两方面：(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序
(1)用人单位需提前30天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)向劳动行政部门报告。劳动行政部门是代表政府管理和协调劳动关系的政府机构，裁员涉及企业和社会的稳定，是管理和协调劳动关系的主要内容。为此，用人单位在裁减人员问题上必须向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门掌握情况，制止违法行为的发生。
(3)用人单位裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。这既是解决被裁减人员的重新就业问题，也是限制用人单位随意裁减人员的防范措施。
用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位裁减人员的程序是：
（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。
经济裁员的范围包括两方面：(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序
(1)用人单位需提前30天向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)向劳动行政部门报告。劳动行政部门是代表政府管理和协调劳动关系的政府机构，裁员涉及企业和社会的稳定，是管理和协调劳动关系的主要内容。为此，用人单位在裁减人员问题上必须向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门掌握情况，制止违法行为的发生。
(3)用人单位裁减人员后6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。这既是解决被裁减人员的重新就业问题，也是限制用人单位随意裁减人员的防范措施。
用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位裁减人员的程序是：
（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
第3个回答 2012-02-27
按照你的工龄，比如1年，那就赔偿1+1个月的平均工资，
如果工作2年，就赔偿2+1个月的平均工资！
希望能帮到你!追问
如果工作2年，就赔偿2+1个月的平均工资！
希望能帮到你!追问
谢谢你 我现在的情况是第一次的一年合同期满后来续签的三年合同，续签的三年现在只工作了不到一年，到今年5月份才满一年。
追答是按照实际的工作年限赔偿的。如果不满一年，又不满六个月的话，只能支付半个月的平均工资的，因为我之前也经历过，所以很了解这个，呵呵。
第4个回答 2012-02-27
你和你老板有签合同。就先和老板协商。真的不行的话就找你们当地的劳动局，叫劳动局帮你解决
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