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金羊网 2007-11-03 14:42:09
10亿元作补偿！鼓励7000员工辞职再竞岗
■公司：绝非绕开《劳动合同法》，而是规范用人制度，并使之“富有竞争力”
■专家：7000名辞职员工仍可签无固定期限合同，等于将补偿金一部分提前给了员工
■官员：“无固定期限劳动合同”
并非铁饭碗，企业不必谈之色变
违规操作企业可能会得不偿失
省劳动保障厅关注“华为做法”，解读《劳动合同法》有关条款
华为做法引各界热议
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《劳动合同法》明年1月1日正式“亮剑”，被誉为最抢眼的亮点就是第14条。这条新规定说，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于企业来讲，第14条就像一道“紧箍咒”：如果符合条件的劳动者提出升级为“长工”，企业绝不能说不！
这一点，让很多企业表示担忧：一旦签订无固定期限合同的员工越来越多，成为本企业的主流，企业用工自主性受到影响，如何保持持续的创造力？于是，他们在思考如何应对新法规，即尽量避免本企业存在连续工作满10年的员工。
华为公司就是在《劳动合同法》实施前的敏感时段出台了人力资源体系调整政策。据有关报道，华为公司要求工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的1－3年的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。所有自愿离职的员工还将获得相应的补偿，据了解总计高达10亿元，涉及人数达7000人。
消息一出，引起各界热议如潮，在百度搜索“华为A劳动合同法”，可以找到相关网页378000篇。
本报今天消息记者马汉青报道：连日来，有关“在深圳华为工作满8年的员工要先主动辞职，领取补偿后，再重签劳动合同”的报道，已引起各方忧虑：这会否成为企业规避即将实施的《劳动合同法》的新手法，并被其他企业效仿？记者今早获悉，广东省劳动和社会保障厅已要求深圳劳动和社会保障局跟进，有关负责人强调：何必谈“无固定期限劳动合同”色变？违规操作的企业可能会得不偿失！
据公开的消息称，华为这一举动涉及约7000人。外界分析，华为的补偿可能超过10亿元，之后将“不再体现员工工作年限长短”，意在规避《劳动合同法》中对“已在用人单位连续工作满十年的”单位要签“无固定期限劳动合同”的规定，以免出现“永久员工”，“保持企业的竞争力”。
对此，省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青明确表示，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件看，用人单位解除无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，并无根本区别，在鼓励建立和谐稳定劳动关系的同时，也体现了对企业的平等保护：
比如，《劳动合同法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的，用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同。
又比如，对合理合法的“竞争上岗”，《劳动合同法》实施后依旧可行。而对“滥竽充数”者，则规定了不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
新法还充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽了经济性裁员的条件，并包括了“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”也可解除的情形。
林景青说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通常做法相一致。这既有利于劳动者稳定就业，熟练掌握技能，也有利于企业增强凝聚力，减少频繁换人的损失，企业也是受益者，何需“谈虎色变”?
林景青还指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。
据悉，国家有关部门即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。
参考资料：http://www.ycwb.com/ycwb/2007-11/03/content_1670546.htm
本回答被提问者采纳员工干满10年，就可以签终身合同
或者公司为了节约开支将公司运营流程从新规划，以前需要10个人在一个岗位，现在只需要1-2个就够了，公司是不会养多余的人，裁员也是很正常的。如果在国外这样的大量裁员一定会引起员工的不满以及游行，但是中国的国情基本没有这种情况，员工的命运永远把握在公司手里
华为把老员工全部辞职再聘上，可以让工龄清0，也就相当于新员工，不用签终身合同。
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3. 华为事件指的是，在新劳动法实施前，共有7000多名工作满8年的老员工向华为提出请辞自愿离职。4. 此次事件背后的根本原因是，华为近十年来快速发展，员工人数已达到7万余人，导致一些问题，如：母公司、子公司、合资公司、派遣公司之间的交叉使用和聘用主体关系混乱，不利于业务运作。5. 根据劳动合同...
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宁愿赔10亿,也要把7000多名老员工开掉,这是为什么呢?
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华为公司员工大辞职的根本原因是什么
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共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，...
华为集体辞职事件始末
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华为因什么事件闻名于世??
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管理学华为裁员的案例分析和答案
知道这么个事```有人说好 有人说不好```华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，此次华为7000人“先辞职再竞岗”，被外界解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。今年6月经全国人大常委会审议通过的“新劳动法”规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续...
