假如员工一直没有上班，而又联系不上，怎样才能与其解除劳动合同？

Answer 1

　　退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
　　辞退无过错的员工仅限于以下情形：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

Answer 2

可以按照公司的规定或者劳动合同法的规定解除劳动合同，出一个正式的通知什么的，盖上公司的章，按照公司规定履行手续就可以

Answer 3

你先定一个规章制度，里面包含一条“旷工多少天算自动离职”，这样就可以了啊。

Answer 4

连续旷工15天或一年累计旷工30天，劳动合同自动解除。

追问

请问有没有法律依据呢？

追答

我只知道这是劳动法规定的，再具体我就不知道了。当时参加培训时没有认真听讲，呵呵……另外，如果你们单位有关于旷工的处罚规定的话，如果当时那些规定经过员工同意并且经有关机构认定过，可根据你们公司的规定处理。

Answer 5

1、依据劳动合同解除。
2、如劳动合同没有约定，应当依据用人单位的规章制度。