公司招我们时承诺工资与后来签订的劳动合同工资不同应如何办?

Question

大家好,我是刚毕业一年的大学生,学的专业是机械,不法律方面的东西
我刚毕业时我们公司招收我们在签订<上海高校毕业生就业协议书>时承诺我们试用期工资3000,转正后工资3500,但因就业协议书上就一项填写关于工资内容的,所以公司在上面填写的工资是3000-3500.
后来签订劳动合同时也在劳动合同中正试工资条款一项填写的3000-3500,试用期三个月,但后来公司一直都按3000发给我们,而且一直不给我们转正,后来工作9个月后给我们转正也不加工资,公司称转正也不一定会加工资
我现在因公司还拖欠我的工资申请了仲裁,而且也把此项条款申请了仲裁,不知道我能不能根据以上事实证明我的工资是3500,我是有同学可以给我作证的,他和我一样,都是对方口头承诺试用3000,转正3500,可是却没有注意到公司给我们签协议书和劳动合同时都被他们耍了花招

这个问题对于马上就要开庭受理的我来说很重要,请知道回答的朋友告诉我一下,不胜感谢!
不知道有没有更专业点的回答,很急,下周就要开庭了,请懂这个问题的朋友伸手援助,谢谢!

Answer 1

1、搜集知情人的证人证言，证明你试用期工资是3000，转正后是3500.
2、根据你劳动合同期限来确定试用期：六个月以下的，最长为15天；一年以下的，最长为30天；两年以下的，为60天。三年以上，为90天，最长不得超过6个月。因此，超期试用的，应享受转正后待遇。（试用9个月，肯定超期）试用限于一次。（参考：劳部发〔1996〕354号：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知）
3、格式劳动合同，对其条款有两种不同解释的，得做出对提供格式合同方不利的解释：工资笼统注明为3000-3500，据此应做对你有利解释--前者为试用期工资，后者为转正后的工资。（该解释与“1”证言配合证明）
4、针对克扣工资部分有权要求公司赔偿：工资报酬的25%。另未发工资照发。（参考劳部发〔1994〕481号：违反和解除劳动合同的经济补偿办法）
今年10月1日过后，就按《劳动合同法》执行。

Answer 2

你可以找当地的 律师 全权代理 你什么也不用操心了 只是要注意你们当时签的协议

Answer 3

拖欠工资的当然可以仲裁,但人家说的3000-3500,如果不是特别需要珍惜的人才的话都是按承诺的最低标准来给的这没什么错

Answer 4

口头约定的事项，如果不是企业承认的话，那么在法律上是得不到支持的。
这次仲裁，我认为，只能是以拖欠工资为由，对企业提起诉讼。