超过退休年龄未办退休
【法律分析】凡到了退休年龄不去办理退休手续的，可以继续缴纳社保。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。应当分两种情形考虑： 一、劳动者符合享受养老保险待...
2019年3月24日达到法定退休年龄,养老保险已经缴纳满15年,法定退休年龄...
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
达到法定退休年龄,但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保...
二十一条员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。
到了法定退休年龄由于单位没有办理社保,无法退休该如何赔偿呢?_百度...
1. 达到法定退休年龄的员工，如果因为单位未办理社保而无法退休，应依法获得赔偿。2. 根据社保法规定，员工达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，仍有权继续缴费直至满15年。3. 如果员工在达到法定退休年龄前已参加社会养老保险，但单位未为其缴费至满15年，单位应补交养老保险。4. 最高人民...
职工到了退休年龄不退休怎么处理
退休后员工愿意留职，单位需要可以留用，可以再签劳务关系合同。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。我国相关法律规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作...
已到退休年龄但工龄不够单位应继续缴纳社保吗
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门...
达到法定退休年龄,但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保...
达到法定退休年龄，未办理退休手续，用人单位与劳动者的劳动合同关系依然是存在的，所以用工单位要继续缴纳社会保险。达到法定退休年龄不是劳动合同终止的法定条件，只有办理退休手续，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的劳动合同权利义务才解除。
已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢?比如工伤...
法律分析当你到法定退休年龄时，你与单位所签的劳动合同自动失效，虽然继续上班公司是劳务关系，单位是没有义务给你缴纳社保，包括工伤险，受工伤后只能是单位赔偿，要是单位买了商业的意外险，工伤是由商业险赔偿，社保是不会给你任何赔偿的。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇...
到退休年龄没办理退休手续单位还在继续交社保能加长工令吗?
因此，在法定退休年龄之后，为避免影响个人的社保记录和福利待遇，建议尽早办理退休手续，避免出现类似的情况。如果确实存在拖延办理退休手续的情况，可以咨询当地社保管理机构和单位个人办理，以了解相关政策和操作流程。没有办理退休手续的情况下，单位是否还会继续为职工缴纳社保，需要具体情况而定。
9月底达到退休年龄,但是现单位不办理退休手续,那社保要怎样缴纳?还要缴 ...
根据《劳动合同法实施条例》二十一条，员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。所以你是否符合领取养老金的条件与单位无关，单位不必再为你缴纳社会保险，而且不必支付你补偿金。如果单位继续聘用你，也是和你建立劳务关系而不是劳动关系，没有为你缴纳社保的义务了。当然，如果你们单位人性化操作，继...
