关于劳动仲裁的证据问题及流程

Question

公司没有交保险也没有签订劳动合同， 我在里面工作了一年，今年7月15号正式离开，也未签离职书， 我想通过劳动仲裁来追回保险 及双倍工资。
证据方面，有工作服 还有在仓库领取物料时的做的记录，还有 我去年想办信用卡时 财务出具的一份收入证明， 但上面的 收入写多了很多，有盖公章， 不知道能不能算做证据。

Answer 1

　　可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，你的证据很充分，胜诉问题不大！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

如果仲裁结果下达后 企业不执行 怎么办？

追答

申请法院强制执行！

执行费，对方承担！

Answer 2

与事实相关且对方无异议的相关书面资料，都可以作为认定事实的证据。

追问

对方无异议是怎么个概念， 我提出了证据 他肯定 回提出质疑嘛 或者根本就不承认， 那怎么样来 确定这个证据的真实性呢

Answer 3

可以主张。收入证明是初步证据，只要能够证明你与公司之间存在事实劳动关系，那么工资情况应由公司出具证据。建议在仲裁程序中委托律师进行办理。

追问

我准备自己弄，就算能追回双倍工资也就几万块，请不起律师， 恩 如果仲裁结果下达后，企业不执行怎么办？ 是不是还要打官司？ 如果闹上法庭，请个律师要多少钱 如果一切顺利的话 要多长时间才能搞定呢？

Answer 4

可以到相关部门试试，把你的情况告知咨询下。