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比自己来的晚的员工当了店长,她就会在领导面前显摆自己同时贬低我,恨 ...
放心没有人是傻子尤其是领导，她这种贬低别人的方法最不受领导待见，因为领导都需要一个会团结人的下属。她现在应该是在某些方面做的比较好，你该放开心态，做好自己工作，多跟周围同事打好关系，估计她的对下属的关系也好不到哪去。
在公司当中,同事资历和能力都比我浅,为什么却被提拔成领导了呢?
一般都是有他看重的方面，刚好是适合这个岗位或者工作场景。所以，调整好心态，合理分析问题，找到根本所在，也可以解惑，让你提升一下自己不足的地方。在职场上，能力大的人不一定都能得到重用，反而那些能处理好人际关系的人更受欢迎，更能受到领导的青睐。这就归结到智商和情商上面去了，暂且咱们把能力...
同事为什么要老板提拔我当店长?
因为你在店里面为人处事都很好，你的同事们都相信你，你也有这样的能力。所以同事们就要老板提拨你做店长。
同事工作量比我少一点
如果你现在并不是高层管理，工作量比同事多一点的话，那起码证明领导是看中你的。特别是刚入职不久，很多时候，领导信任你，才会才敢把更多的工作交给你。这时候，多做点，认真点，不单单自己能学到东西，也会更让领导器重你。这对你在公司的发展是很有帮助的！眼光可以放长远一点哦！希望你成功！
当同事变成了领导,我应该怎么处理和他的关系?
以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。他既然能当上你的上司，就证明某些方面他比你高一截。当同事终于成为你的上司，你更要处处照顾他的感受。别不把你上司当回事儿，别在背后嘀咕他的不是。不要当众揭同事的短处，他现在作为了你的上司你要尊重他，维护他的尊严...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
我认识的一个朋友，就已经在他们公司工作了六年了，现在也做到了主管级别了。所以我其实感觉这是一件很正常的事情，因为工作就是为了挣钱啊，更何况在这个公司已经工作了这么几年了，应该也已经获得了一些成就，就不说对公司有没有什么感情，就单纯的对公司产品或者项目的理解都已经比较深刻了，换工作又...
老板会选什么人当店长?
2、学会团队合作 人情世故在团队中也是无处不在的，不管多大的团队店长的角色需要将人际关系处理好。即便你不是店长，也要学会和同事处好关系学会合作。很多人对于当店长有一个误区，认为当店长就一定要在管理上出类拔萃，能力非常强。有句话说的好，一个臭皮匠顶个诸葛亮，一个人能力再好，也抵挡...
我在一家公司干3年了同学也进入了这家公司我为啥不开心
我在一家公司干3年了同学也进入了这家公司我为啥不开心的解决方法如下：一、内在因素的影响。首先先从自身内在因素开始分析:你是否不大爱交际，在公司里只在意做好本职的工作，不经常同同事们一起沟通与交流。大家知道人类是群居群体，不适应单独生活。一个公司就是一个大群体，大家每日生活在一起，...
在一个行业干久了,为什么会离职?
这就是想离开的最大原因。从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房...
...快2个月了,老板把在这工作四年的女同事升为了店长,她是未婚,比我小...
明显你的思想有问题么 ，我觉得吧 既然是给别人打工 ，就听安排完了。至于老板让谁当官那是老板的事，你做好自己分内的工作就好了，实在不行就换呗。或者找老板反映一下，不行就走人 到哪都饿不死，谁离了谁都能活，她怎么不好 也有优点 ，你有千般好 也会有缺点，取长补短 就是...
