1、不露你的底
下属也很聪明,他们也懂得向上管理,他会琢磨你的脾气,琢磨你的心里,然后想着办法管理你。作为他的上司,你可以把单位的事情,和他理一理,但是你个人的脾气或者心思不要随便和他露底,既不轻易的对他很好,也不轻易的对他发脾气,这样你就让他摸不到你的底细。
2、让他饿着走
有风不要拉满帆,既然是领导,就有一些小小的权力,不要把自己的正面的权利和负面的权利用到底
3、消磨他意志
要想着办法让他为你多出力。那么你就不要让他有那么多的所谓志气。 做领导干管理,就是让你的下属用心的干,如果有可能,就让他们纵情的玩,让他们大碗地喝酒,大口地吃肉,冲锋陷阵的时候,他们就不好意思靠后。
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做领导管下属,一定要摸清楚他们讨厌什么害怕什么,讨厌害怕,实际上是一件很奇怪的东西,实际上,最坏的情况也没有什么了不起,但他却是你的下属害怕的,要想下属尊敬你,听你的一定要好好琢磨琢磨是什么在引发你下属的恐惧。
人的管理是最复杂的,不漏底可以让你出其不意,让他饿着走,可以让他诚心诚意跟着你,消磨他的意志,减少他的叛逆,利用他的恐惧,通常乖乖的地服从你。
奋斗数年,升到主管或部门经理,由被领导变成了领导,一时会无所适从。注意以下五个方面,帮你成为好领导。
1、目标明确。请示自己的上司,一定要知道自己岗位的职责,上司的期待,本岗位以前的业绩。了解了知己知彼,明确了奋斗目标,工作才会有了干劲和方向。
2、能干果断。尽快熟悉工作,进入角色,以自己的努力证明自己的胜任和能干。加强工作的预见性,处事一定要果断。一般员工的思想是,胜任工作比我强,我才服;处事果断不武断,我才听。
3、公平公正。公平似天平,公正如法官,虽谁都有三亲两好,但在工作中一定要坚持一碗水端平,与自己越好越不能袒护。只有这样,下属才会服气。
4、勇担责任。让功揽过,是下属心目中的好领导的一个重要标准。下属会想,我办错事,领导担责,于心不安。拥护领导,努力工作,为头解难。
5、利益共享。共同工作赢得的利益上下共分,赢得的荣誉上下共享。只有不“黑”的领导才是好领导,才是下属佩服的领导。
实践是检验之标准,正确与否,一试变知。
怎样才能让员工尊重自己呢?
3、消磨他意志 要想着办法让他为你多出力。那么你就不要让他有那么多的所谓志气。 做领导干管理,就是让你的下属用心的干,如果有可能,就让他们纵情的玩,让他们大碗地喝酒,大口地吃肉,冲锋陷阵的时候,他们就不好意思靠后。
怎样让员工服从你
1、放低姿态。提升亲和力,让员工心甘情愿地追随你。(不摆官架子,把你的才智与谦逊结合起来,不要认为自己比别人高明多少)2、以身作则。树立榜样做表率,让员工向自己看齐。(律人必先律己,言行一致员工才会信服你,为员工树立高标准的学习榜样)3、识人于微。借你一双慧眼,要做就做最优秀的伯乐。
怎样让员工尊重自己
用爱心做事业,用感恩的心做人,,俗话说:天时不如地利,地利不如人和,以德服人,如果你能让手下的人对你心服口服,他们肯定会听你的,一、 作一名好的管理者,首先要把责任放在第一位,上班的时候要有领导的样子,和员工保持一定的距离,该怎么干怎么干,员工出现错误要及时纠正,用事实说话,讲...
怎么样可以让自己的员工在怕你的情况下,又尊重你,
用爱心做事业,用感恩的心做人,,俗话说:天时不如地利,地利不如人和,以德服人,如果你能让手下的人对你心服口服,他们肯定会听你的,一、 作一名好的管理者,首先要把责任放在第一位,上班的时候要有领导的样子,和员工保持一定的距离,该怎么干怎么干,员工出现错误要及时纠正,用事实说话,讲...
虽是领导 却不被员工尊重怎么办?
第一,想办法化解该员工的敌意,来一场充满建设性的谈话。在工作中,员工不尊重你,什么事都顶着干,肯定是你损害了他的利益,比如言语之间不尊重他没给他面子,工资待遇上他感觉不公平,或是他认为你的工作能力不足以服众等等。我推荐进行一场氛围轻松,有建设性的面谈。在适当时候,找他单独谈谈,...
身为部门领导,员工处处不尊重,该怎么办?
身为部门领导,要 想让员工尊重、理解、支持你,必须要懂得怎样才能理解、信任、关心和爱护员工?一是要在任何时候都要高度重视自己的员工,以心换心、以情动情,在上级面前多表扬下属,不说他们的坏话。二是要尊重他们,理解和信任自己的下属,下属犯错误时自己要在领导面前承担责任而不是将责任推给他们...
怎么样才能让自己的员工尊重又服你?
充分授权授权是在管理中比较有效的激励方法。授权意味着让基层员工自己作出正确的决定,意味着你信任他,意味着他和你同时在承担责任。当一个人被信任的时候,就会迸发出更多的工作热情和创意。所以,不要每一项决策都由管理人员作出,完全可以授权的事不要自己去做,管理人员要担当的角色是支持者和监督者...
公司员工如何赢得尊重
1、想要获得他人信任,要自己先做到言出必行,要让他人感觉到你是一个说话靠谱的人,才会赢得他人的信任。2、想要获得他人信任,要做到对自己的原则保持坚定态度。要让他人感觉到你是一个有信念有立场的人,才会赢得他人的信任。3、想要获得他人信任,自己先要做到态度坦诚、真挚,发自内心的去与他人...
如何让员工尊重你
尊重,你尊重别人,别人才会尊重你,这是相互的,也是公平的。做为领导者,自信是必不可少的,也要具备独到的领略与分析事物的能力。把员工当做朋友,甚至是家人,与他们和平相处,不要摆弄一些多于虚假的所谓架子,亲切感,这个很重要。要让员工在心里肯定里,赞赏你,让他们认为帮你工作其实是一种很...
初入职场,怎样做才能得到老员工的尊重
一、调整好心态首先,要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程,这是避免不了的,若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢,每个人都有得到尊重的权利,当别人确实做出很多不尊重自己的事情时,不用害怕,可以坦然的把自己的想法与...