还有合同法
公司法
人事专员必须要熟悉掌握哪些法律法规【企业人事网】
劳动法 劳动合同法 劳动仲裁调解法 工商条例 集体劳动条例 劳动合同条例 等
人事专员需要掌握哪些劳动法
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、个人所得税法、单位所在省的劳动合同条例、单位所在省的人口与计划生育条例、单位所在省的最低工资标准。法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：1、事务性工作：所谓...
做人事专员应该熟悉哪些法律法规
应当对劳动保障相关的所有法律法规以及地方性法规和部门规章有初步的了解。主要有劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法、工资支付规定等。
人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策
熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
人事专员需要什么技能
人事专员需要掌握常用办公软件，劳动法和劳动保障相关的法律法规，一些简单的财务知识，管理心理学知识。人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
想问一下啊人事专员要掌握哪些法律法规啊大哥
劳动法,劳动合同法,地方政府劳动条例,集体合同相关条例,工人保障法规,还有专业的矿业水产等
应聘人资专员,其中熟悉国家各项劳动人事法规政策?
最基本要熟悉《劳动合同法》，还有《国家计划生育有关条例》、《工伤保险条例》、《职工年休假有关条例》新入职员工办理社保，需在社保软件里填写增员表、员工确定的医疗机构等信息，打印出后盖公司章，到社保大厦窗口办理。
人力资源管理专员需要熟悉哪些人事法规政策
人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多，较为重要的有以下这些：1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国个人所得税法》5、《中华人民共和国社会保险法》6、《中华人民共和国工会法》7、《中华人民共和国残疾人...
人事专员新手怎么入门
人事专员新手怎么入门内容如下：1.了解公司的人事管理体系。首先，您需要熟悉公司的组织结构、岗位职责和各部门的工作内容。其次，你需要了解公司的人事政策、薪资福利制度、绩效考核机制等方面的内容。2.学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，...
人事专员要做些什么
1. 做人事专员，你要熟悉国家和地方人力资源相关规定，比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等。如何去办理，这些都是最基本的。2. 作人事报表和员工手册。报表包括：员工资料（姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式、身份证、户在地、现居住地址、...
