面试人事主管面试官会问什么
在人事部面试时,面试官通常会询问一系列问题来评估应聘者的动机和职业目标。其中,"为什么选择这个职业?"是一个常见的问题。当面试官提出这个问题时,他们实际上是在探究应聘者是否真的对该职位感兴趣,以及应聘者是否愿意在任何公司从事类似的工作。通过这个问题,面试官可以判断应聘者是否具备足够的职业...
在面试人事主管时,面试官问我在几年的人事经验中什么事情对我影响很大...
3.“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想得到,但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。4.如何对付“哑巴”面试官 对置身局外的主考人,有两种可能...
面试人事主管面试官会问什么?如何回答
去人事部面试面试官一般会问的问题及答案:问题一:为什么选择这个职业?如果面试问到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题,对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,当问...
作为一个人事部主管,需要具备那些条件?我是实际经验的?异想天开的一边...
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。...
如何面谈人事或行政主管?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等...
面试人事经理岗位的技巧?
人事经理会提出的面试问题及答案 1 请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题 ,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关...
在面试时,面试官常问的问题有哪些,应该如何回答?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议可以坦诚地说出自己的动机,不过用语还是要思考一...
部门主管面试问题
解答:大多数人事主管倾向于选择C作为答案,因为它显示了应试者的积极主动性和能力,以及希望承担更多责任的愿望。选择D也是合理的,因为离职原因归咎于个人无法控制的外部因素,面试官不会对个人的能力和工作表现产生怀疑。问题2:你对我们公司有多少了解?- A.贵公司在过去八个月里一直位居股市之首。-...
面试人事行政主管会问什么问题
从卧龙阁上看来的,但愿对你有帮助 面试过程:两个人面对面交谈,面试官先说我们面试主要有三个部分,第一是我先自我介绍,第二根据自我介绍情况及我的简历针对一些问题提问,第三是个人问题提问。...面试问题:请自我介绍 人力资源六大模块最熟悉哪几块?你觉得做人事行政主管应具备哪些素养?
HR面试十大经典提问,你会回答几个
5、HR:你还有什么问题? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭...