在面试人事主管时，面试官问我在几年的人事经验中什么事情对我影响很大，我竟不知道如何回答？请帮忙！

Answer 1

一般要注意谦虚与灵活，以下有几个说话技巧，你不防提前看看，但愿对您有帮助：
你有哪些主要的缺点？：
“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
2.“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
3.“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想得到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
4.如何对付“哑巴”面试官
对置身局外的主考人，有两种可能的解释。一种解释是，有意这样设计来观察你的反应。一些公司仍在使用“有压力的面试场景”，将求职者置于尴尬的境地，以观察其所作所为，这种面试的缺陷在于缺乏可信度、一致性与公平性。
另一种解释是，这种安排是无意的，只表明伏案书写者对面试的作用及重要性缺乏认识，也许他只是在最后一刻被安排到考场，他还有面试之外的工作要做，想抓紧时间两者兼顾。不幸的是，这同样会使面试令人不安，缺乏可信度、一致性和公平性。
而你对这位主考人的任何反应，都有可能作出两种相反的解释。比如，如果你直接与他交谈让他停止笔头工作，你的行为既可以解释为有信心，相当自信，也可以解释为自大，富有侵害性。如果你不同他交谈，你的行为既可解释为有感知力，善解人意，也有可能被加之以胆怯懦弱的恶名。
与其怀疑自己，不如理智地记住这点：面试过程中主考者有意无意对待求职者的态度深刻地体现了他们的待人之道。如果你今后的工作与面试者有密切关系，何不通过面试中的细节来了解他、从而作出明智的选择呢？

1.您是否有一份对摩托罗拉公司成功有意义的工作？ 一分钟内无法完全展现自己的优势，还因为表述不明让自己失去二次面试的机会。
2.您是否了解并具备能胜任本职工作的知识？
3.您的培训是否已经确定并得到适当的安排，以不断提高您的工作技能？
4.您是否了解您的职业前途，并且它会令您鼓舞，切实可行，而且正在付诸行动？
5.过去的30天来，您是否都获得了中肯的意见反馈，以有助于改进工作绩效或促成您的职业前途的实现？
6.您个人的情况，例如性别文化背景是否得到正确的对待而不影响您的成功？
你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
正确回答：
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

7.是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
正确回答：
在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）

Answer 2

可以从人际关系、组织协调、对外业务、把对方的事务当做自己的教训、上级主管这几个方面着手