新人遇到不肯教的老员工？
我是一名新人，刚刚找到满意的工作两个星期了，我是做营销助理，但是这份工作需要每天给不同的客户打电话，是意向客户类，然后带我的老员工，每次我问她问题她就先发牢骚，发的我心情很郁闷，但是我想知道的是答案，她却不肯说，叫我自己去公司资料，又或者说的很快，你再去问她她又不耐烦，每次和她对话术都感觉到她好严肃，脸上面无表情那种，而是总是以最刁钻的问题和我对对的我一点信心都没有，后来我跟经理说申请换个其他同事教我，经理答应了，后面那个，跟那个女的是一伙的，我经常看到她们切切私语，我就知道完了，果然这个女的也没有比她好到哪里去，她跟我说要不还是让某某带回我吧，她能帮你找出更多的问题，两个星期过去了，经理要求听我们对话术，我出了很多问题，经理对我有点失望了，还暗示我离职，我把情况反馈给他，他说受人鱼不如受人渔……我很喜欢这家公司，毕竟工资还可以，但是这些人让我感到压力
进公司后,老员工不肯教我东西怎么办?
1、认为老员工不肯教自己，很可能是自己的期待出了问题 如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位，那么对这个岗位上员工的培养，可能是一个按部就班、循序渐进的过程：入职的第一个月学什么、第二个月学什么，都有比较系统的计划。但刚刚入职的新员工往往总是非常急，觉得那些计划都是给那些头脑不...
我部门的更老员工,为什么不肯教我这个老员工,她每次工作交接含糊其辞...
首先，不要轻易怀疑自己的能力。在工作中遇到这种情况，可能有多方面的原因，不一定是因为你不够聪明。以下是一些可能的原因和建议：沟通方式不同：每个人的沟通方式和习惯不同，可能她并没有意识到自己的表达方式让你难以理解。工作压力：她可能因为工作压力大，没有足够的时间和精力来进行详细的交接。个...
新人遇到不肯教的老员工?
这明显是老员工感觉可能威胁到他的地位或者新员工根本不会交好老员工导致的，需要对症解决才行
面试被问到走到老同事不肯教的情况怎么解决
那么这一步你一定要回答，要靠自己的力量慢慢的积累，即使老同事不教，要自己上网学习，面试官考验的就是你的自学能力，如果你表现得依靠别人的话，那么基本上是会被淘汰的。
为什么职场上的老员工都不愿意细教新员工?
2、从人员流动的角度来分析 如今很多公司人员流动比较频繁，好不容易教会了一个新人，可新人还没上手几天便由于一些个人原因选择了离职，这对于老员工的精力来说是一种浪费，因此好多老员工最后都选择了一个比较省心的方式，那便是让新员工自己去慢慢学习。3、从公司的架构与制度来分析 老员工与新员工...
新入职场,师傅根本不愿教把我当空气怎么办?
第二招：多看多模仿 第二招就是多看同事们做的，多模仿他们的做法。领导要你写个方案，你不会写怎么办？当然是问同事要模板了，知道他们的模板是什么了，你就好写得多了。并且你还可以问同事要他们以前做过的方案，通过模仿，你也能够写出像模像样的方案了。有的时候，同事都很忙，你...
如果一个新员工去问老员工老员工不告诉你怎么做怎么办?
耐住性子：老员工教你是没有任何报酬的，所以在教的过程中，老员工也许态度会不好。这个时候得耐住性子，不能因为别人对你态度不好就生气或者说老员工坏话。让老员工知道了，别说教你了，可能事事都会跟你对着干。6 自己钻研：和技巧或者知识，除了别人教，你自己也可以主动去钻研。这就是所谓的自学...
老员工不肯教我怎么办???
那就自己看 百度，，或者直接越过他问其他人。总之 一定要学到东西，不然就不要呆下去了。
作为职场新人别人不肯教你该怎么办?
第一招：看透不说透 相信在职场上待上一段时间的人，都能够或多或少的看到一些同事的真实想法，其实作为职场新人，多少也能够看懂一些，只不过看懂了，千万不要说出来。如果你说出来之后，相信大家一定会觉得难堪，觉得你这个人比较可怕，毕竟你能看穿一个人的心思，以后他绝对会对你加以防范。如果同事...
为啥公司老员工都很自私冷漠。没人情味。不肯教新员工
第一，老员工没有义务教新人，更何况还会影响自己工作。第二，新人很有可能抢了自己的饭碗，更没有可能教了，正所谓教会徒弟饿死师傅。第三，就算教了新人，新人有时候也不会念及老员工的好。
