我刚刚被调为公司的人事部,可是人事部主要做什么呢?需要注意些什么?怎么样才能把这个职位做好呢

纠结 我本来就是一个粗心大意的人,还有很多乱七八糟的表格什么的,我都不知道要去哪里找,你有吗?能不能给我呀?发我QQ里,602836128@qq.com,还有我不会EXCEL,怎么办啊,好学吗?人事部的工作好干不?详细点儿.

你好,咱们是同行,人事部的主要工作就是人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,招聘,培训,绩效考核,来客接待,安排会议等等,都是些琐碎的事情。刚刚我觉得事情太琐碎,忙的有点头疼,时间一长总结出来,乱中取静,静下心来,将事情安排出主次,做起来就好多了,需要注意的就是要细心,做事做到按部就班就可以了。相信自己,只有你足够的勤奋,足够的细心,肯定会把工作做好的。我是非常用心回答的,请加分
ykηˉ
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第1个回答  2011-09-10
你好,咱们是同行,人事部的主要工作就是人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,招聘,培训,绩效考核,来客接待,安排会议等等,都是些琐碎的事情。刚刚我觉得事情太琐碎,忙的有点头疼,时间一长总结出来,乱中取静,静下心来,将事情安排出主次,做起来就好多了,需要注意的就是要细心,做事做到按部就班就可以了。相信自己,只有你足够的勤奋,足够的细心,肯定会把工作做好的。

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第2个回答  2011-09-12
人事最有出息的工作就是人力资源开发,其他的就是打杂。没发展啊。早点转行,学点技术类东西吧。不会EXCEL,你要学的还很多啊。

我刚刚被调为公司的人事部,可是人事部主要做什么呢?需要注意些什么?怎 ...
你好,咱们是同行,人事部的主要工作就是人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,招聘,培训,绩效考核,来客接待,安排会议等等,都是些琐碎的事情。刚刚我觉得事情太琐碎,忙的有点头疼,时间一长总结出来,乱中取静,静下心来,将事情安排出主次,做起来就好多了,需要注意的就是要细心,做事做到...

人事部主要做什么?
负责岗位编制的设定和调整,确保各部门人力资源的有效配置以满足公司的业务需求。根据业务需求,协调各部门制定招聘计划,确保年度和月度人员补充的顺利进行。维护和更新职位说明书,确保它们与实际工作内容保持一致,以提升员工的工作效率。处理员工入职手续,管理人事档案和劳动合同,确保合规性。统计员工的流动...

如何做好一个人事部的工作人员
多看他们的工作方式、工作流程,安排给你的事情,尽力去做好。工作中肯定会遇到各种各样的问题和情形,看看他们是如何处理的,不懂的先组织好语言,然后礼貌谦虚的去询问前辈(及时年龄比你小的)。事情没有完成的,做好规划,不要忘记事情。犯错没关系,不要害怕犯错误。加油 ...

人事部主要做什么?
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度\/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的...

人事部的职责是什么?
人事部主要负责公司的招聘事宜,包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。此外,人事部还需合理配置人才资源,确保每个岗位都有合适的人员来担任,从而最大限度地发挥人员效能,实现公司的高效运营。2. 员工培训与发展 人事部负责组织员工的培训工作,包括新员工入职培训、在职员工的技能提升培训以及管理培训。

我刚刚被提升为公司的人事部主管,可是人事部主要做什么呢?需要注意些...
负责招生的呗,就是平时公司需要什么部门的人员,人事部会提前储备人员工作,根据公司岗位要求对一些提交应聘资料的人员进行核选,在对选中的人员进行相对岗位问题的提问和解答,看谁更适合此岗位,对招进的人员进行初步考核与培训

人事主要负责什么?
问题一:人事的工作主要是做什么? 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 (1)、组织架构的设计、岗位描述、人力...

初来人事部我应该做些什么
3个方面主要工作 1、尽可能多的认识公司的人,并形成良好关系,这是以后人事工作开展的关键 2、人事部所有档案及文件全部熟悉一遍 3、日常多观察。记得我刚进人事部也是这样,闲置了半个月,我都很急,希望领导安排点工作给我,但领导只是对我说:先看看。半个月后,工作一下压了下来,如果没有这半...

人事部做什么的
负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;制定劳动人事统计工作制度。负责做...

人事应该做些什么
由人事部门对其进行培训期考核,决定是否录用或延长试用期。在职培训,由人事部门安排计划表,组织进行。3.考核:每个企业的考核办法、采用的考核工具各异,公司的人力资源管理制度应该有详细规定。其他的还有,工资表的制作与发放。社会保险交纳。员工激励。等等。有问题给我E-mail:xuefeng215@163.com ...

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