贷：应付工资
到下月发这笔工资的时候 借：应付工资
贷：现金
这样就可以了。你在月末应算好要发放多少工资的具体数，然后提出来进入当月损益。就是我上面说的第一步。然后下个月就直接发就可以，就把应付工资冲平即可。
那在月末计算上个周期的工资即可。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
15号发工资怎么算一个月
每月十五号发的是上个月一号到月底的工资，月工资=月标准工资-月标准工资\/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数\/应出勤天数×月标准工资。用人单位发放工资，必须在与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者拖欠。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿...
下个月十五号发上个月的工资, 在这个月末该怎么结算工资这块啊
到下月发这笔工资的时候 借：应付工资 贷：现金 这样就可以了。你在月末应算好要发放多少工资的具体数，然后提出来进入当月损益。就是我上面说的第一步。然后下个月就直接发就可以，就把应付工资冲平即可。
下个月15号发工资,这个月月底离职工资怎么算?
亲亲，到下个月15号，每月15号发的是上个月的工资。月底离职，到下个月15号，工资应该发到离职员工的工资卡中，发上个月实际出勤的天数工资，满勤就满勤工资 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如...
每个月15号发工资是怎么算
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算
公司约定发放工资时间为每月十五日发放上个月1日到31日的工资。在制造型企业中这样是比较正常的情况。因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间。这15天是属于核算工资的时间。
工资15号发是怎么计算
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已...
每月十五号发工资怎么算
发的是你上个月的1-30号的工资！这个应该在上个月月底发的，但是放到了次月15号，所以是压了你半个月的工资没有发！现在很多企业都是这样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一号上班,每月15号发工资怎么算
法律主观：1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
每个月15号发工资是怎么算
15号发工资发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期数团雹间为每月1日至月底，用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的...
每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放
下月15号给你发上月1号至离职日工资。个人观点，仅供参考。
