法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
合同到期个人不想续签算离职吗
合同到期个人不想续签算离职。劳动合同期满后，如果员工不愿意续签新合同，这种情况属于合同终止，并不等同于员工的自动离职。合同到期后，双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同，应向用人单位提出离职申请；用人单位在同意离职申请并出具相关证明后，劳动者才能正式离职。这一...
合同到期不续签算自动离职吗具体应该怎么规定的
合同到期不续签不算自动离职。根据相关规定，如果劳动到期双方选择不续签，那么劳动合同将自然终止。作为员工，你有权在此时选择离职。但在此之前，你需要按照合同约定向公司提出正式的离职申请。公司应在合同解除时出具相应的离职证明。只有在完成所有必要的手续后，你才能正式离职。同时，根据合同约定或规定，...
合同到期可以自动离职吗
合同到期后，并不会自动离职。劳动者选择不续签合同，劳动合同即会终止。这并非自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的条件有六项：合同到期、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散、法律规定的其他情况。这条法例明...
合同到期不续签算自动离职吗
1. 合同到期不续签不算自动离职。2. 根据相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有选择续签，那么劳动合同自然终止。3. 作为劳动者，在合同到期后可以选择离职，但不可以直接离开公司。4. 应根据合同约定向公司提出离职申请，并等待公司出具解除或终止劳动合同的证明。5. 办理相关手续后，劳动者方可正式离...
合同不续签到期算离职吗?
合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，...
合同到期员工不续签是否到期就可自动离职
明确答案：合同到期员工不续签并不意味着员工可以自动离职。解释如下：当员工的合同到期，且员工选择不续签时，这并不表示他们立即获得离职的资格。合同的结束仅仅意味着双方约定的劳动关系到此为止，但员工在实际离岗前仍需要遵循一系列的流程和步骤。这是为了确保工作的顺利交接、保障薪资福利的结算以及处理...
合同到期就可以自动离职吗
1. 劳动合同到期后，双方未续签或未达成新的劳动合同，劳动者可以自动离职。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3. 离职时，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时...
合同到期走人是算自动离职吗?
合同到期走人通常被视为自动离职。如果劳动合同到期后，职工不想续签，不需要提前通知用人单位。合同到期后，原合同自行终止，职工可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动者将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第44条规定，有...
合同到期不去上班算自动离职吗?
合同到期后不去上班通常被视为自动离职。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签，劳动关系自然终止。在这种情况下，员工可以选择离职，并且可以依法要求退还押金。劳动合同一旦订立，即具有法律效力，双方都应履行合同规定的义务。个人离职可以有三种方式：1. 立即解除劳动关系，例如在遭受用人单位的暴力或...
劳动合同到期不续签算自动离职吗
1. 合同到期不续签不代表自动离职。2. 劳动合同终止后，劳动者需按合同约定向公司提出离职申请。3. 用人单位应在劳动合同解除时出具相应证明，劳动者方可离职。4. 离职前，劳动者应根据合同要求进行工作交接。5. 用人单位提出不续签，需支付劳动者经济补偿金。6. 若用人单位违法拒绝续签，应支付赔偿金...
