蓝领工人为什么越来越少了？

Answer 1

1.蓝领技术工人流失问题。蓝领技术人员流失问题，主要分为以下原因：薪资待遇低；企业管理者对技术工人重视程度不够；工作环境艰苦劳动强度大；新的工作平台等，在诸多原因中工资低和管理者态度差所占的比例较高，使得技术工人离职率较高，这与企业自身的人力管理模式与方法，有着直接的关系，工人缺乏归属感，加之建筑工地一般都远离市区，一年难得和家人团聚一次，工作环境较差，使得工人身心俱疲，进而选择离职，若企业不加以管理，则人才流失问题将会更为严重。


2.蓝领技术工人匮乏问题。蓝领技术工人匮乏问题是社会导向问题，社会导向引导人们在思想层面上认为白领人员比蓝领人员高一等。1999年高校开始扩招，让更多人能够接受高等教育，父母希望子女大学毕业后当白领拿高薪，衣着光鲜，出入高级写字楼，不希望子女身着脏兮兮的工作服，在工地或车间受苦。如此潜移默化的影响，使得年轻人不愿意做蓝领技术人员。

3.蓝领技术人员水平低。企业用人是双向的，蓝领技术人员在选择企业时，重视的是企业给出的薪资福利以及企业氛围等，而企业在选择技术工人时，则重视技术人员的技能水平以及综合素质。目前我国高级蓝领技术人员匮乏，职业院校所培养出来的蓝领技术人员难以达到企业用人标准，造成就业问题。

4.企业缺乏人力资源管理机制。企业管理者对于蓝领技术工人管理工作的重视程度不够，管理者认为技术工人招聘难度低，人员供给量大，在日常管理工作中忽视人性化管理的重要性，未能做好企业蓝领技术工人离职分析，部分企业在调查人员流失时，给出特定的离职原因，以供人员选择，这样很难真正的了解人员离职的原因，甚至可以说是自欺欺人，只做表面功夫，这是多数企业蓝领技术工人管理普遍存在的问题。

5.企业管理模式转变的影响。过去大型建筑业企业人员结构臃肿，各工种都有所涵盖，工人数量较大使得企业负担较重，企业改革时将自己定位为纯管理型，把施工中除了技术和管理以外的工作全部外包给了劳务企业，并且在招收新员工时只招收名校大学生或者硕士研究生，而对于技术工人则是招聘得很少，造成蓝领技术工人后备人才不足。

Answer 2

蓝领工人的时代逐渐远去，他们的离去不止于低薪，还和这3点有关

“蓝领工人”这个名称，我们已经很久都没有听说过了。现在经常出现的词汇就是“白领”，蓝领逐渐地远离了我们视野。但是蓝领工人还在，他们有着高超的技术，作为技术工人在各大工厂、公司存在的。但是随着蓝领工人这个名称走出我们的视野，这些真正的工人，也就越来越少了。特别是很多高精尖的技术，越来越多的年轻人不愿意学了，于是这门技艺就此荒废。

在机器发展得如此快的今天，我们要注意的就是，蓝领工人的存在是否必要？我觉得是有必要的，并且他们所传承的一些技艺，是机器学不到的。而他们却在慢慢离去，很多人都觉得是因为工资给得不够高，应该是工资太低了，导致这样的状况。但是不仅仅和工资低有关，还和一些其他的因素有关。

一、社会地位的降低

第一个就是社会地位的降低，很早一点，在工厂当工人也是非常有前景的工作。因为那个时候我们国家正在开启工业化时代，所以工厂的工人，社会地位非常高。但是现在却不一样了，你想要相亲，别人听到你是在工厂打工的，也会犹豫很久。这就是因为计算机时代的来临，脑力劳动成为我们的主体工作，工厂工人的地位就降低了。

于是除开少数年轻人，很多都不愿意当蓝领工人了，他们宁愿选择其他的职业，也不愿意当工人。社会地位的大幅度降低，让蓝领工人的主体变少了，于是这个词汇和群体就慢慢地退出了我们的视线。

二、机器时代的来临

第二个就是机器时代的来临，随着机器的发展，很多工厂的一些项目都被机器承包了，因为这样的工作太危险了，机器可以做得更好。于是越来越多的岗位被机器承包，工厂也喜欢用机器人代替工人。因为这样他们的成本小，能够做得也更多，并且还可以拿出去打广告：“全部都是机器生产。”于是很多蓝领工人失业，选择了其他的行业。还剩下那一批高精尖的工人，在做着蓝领工人的事情。

时代的变迁太快，机器的发展速度太快。所以整个社会的速度也就加快了，社会的快速前进，让很多蓝领工人被抛下了。不信我们去看那些木匠，也只有在农村，木匠还会被其他老人叫过去制作家具。很多木匠在工厂也没有什么必要，因为机器全部可以承包，他们就只能被遗漏，自己创业或者选择从事别的行业。

三、发展前景差

第三个就是发展前景差。虽然我们说要弘扬这种工匠精神，但是在职场，真正的蓝领工人，他们的前景却远没有我们想象中的那般光明。很多蓝领工人，做个十几二十年，却还是一个蓝领工人，工作前景不好。于是很多人都不愿意自己的孩子也做蓝领工人，更愿意他们去做一些，有着更好前景的工作。

所以蓝领工人也就越来越少，生存空间也就越来越小。久而久之，蓝领工人也就慢慢消失不见了。

总结：蓝领工人的生存情况，是我们都应该注意到的。首先我们就要从舆论上下手，让民众重新注意到这个群体，并且提高他们的工资和各项福利待遇，才有可能让他们能够生存得更好，否则那些高精尖的工人就会越来越少

Answer 3

这是普通蓝领工人的看法，如果你是技术蓝领，是高级技工，可能就不会发出如此感叹了。

普通蓝领工人为什么越来越少？有一下几方面的原因：

第一，劳心者治人，劳力者治于人，中国的传统思想，看不起这个职业。

很多家长不愿意孩子读技校，大学生宁愿失业也不愿意去工厂，下车间，这是因为我们的传统思想在作怪，凡是没有希望或者希望很小，成为人上人的职业，都是被鄙视的。

第二，大部分人都认为工人是没有文化，素质较低的群体。

简单的思维，如果有本事，就去写字楼做白领了，谁愿意去当工人，又脏又累，收入又低。就现状来看，因为工人岗位门槛低，导致从业人员素质参差不齐。

第三，工人岗位向上的发展空间较小。

一是受到学历、综合素质等方面的限制，另一方面受到工作性质的限制，工人岗位不如管理岗位向上空间大，能做个车间主任就很不错了。

Answer 4

第一：社会有效劳动力呈断崖式减少
现在工地上的工人仍以70后为主，80后、90后接不上，有效劳动力减少，劳务作业工资水平也水涨船高。

十年前，70后、60后是工地上的劳务作业主力军，当时这几代人，几乎每家都有，这是主要的劳动力。

农村地少人多，多余的劳动力都纷纷外出，到各种建筑工地上打工，成就了当时的经济繁荣，筑就了国家或城市的各项基础建设，每座城市的复兴和崛起，都建立在这几代人努力付出的基础之上。

随着计划生育的实施，80后、90后每家仅有1至2个。随着60后，年龄偏大，大部分均已退休，80后、90后后备劳动力缺乏，社会上可以使用的劳动作业工人逐年减少。尽管随着科学技术的发展，各行各业都在节能高效，提高技术含量，减少人工的使用数量。但建筑行业是特殊的行业，直至现在，仍以人工劳动作业为主，自动化应用仍未能够有效代替人工作业。

还有就是，80后、90后，都不愿意到工地做活，再加上各类高校扩招，有的高不成低不就，宁愿在家啃老，也不愿意出门到工地上受苦出力，更加剧了劳动力短缺的现状。

所以，现在劳务老板包到活后，去招工人时，总不能如愿招到自已忠意的作业工人，有的要价还很高，感觉现在工地上能够做工的工人很少。

第二：环保一票否决，部分建筑工地停工
现在环保一票否决，各建筑工地必须切实做好环境保护，避免“三废”的排放。稍有不慎，就要承受高额罚款。

还有一些项目，因环保未达标，在相关部门要求下进行通报，或强行责令停工。

建筑工地关门大吉，建筑作业工人都背着行囊提前返家去了。

这也是让人感觉工地建筑作业工人少了的原因。

Answer 5

你听说过渡渡鸟吗?从前，渡渡鸟生活在印度洋的毛里求斯岛上。但如果你今天去那里，你不会发现任何，因为它们已经灭绝了。好吧，如果你是今天美国的蓝领工人，看起来你的命运也会类似。蓝领工人在美国正真正成为一种“濒危物种”。在过去，企业主和工人之间的权力平衡更加均衡，因为他们都需要对方。但今天，一切都变了。由于机器人技术、自动化和计算机的发展，对体力劳动者的需求已经大大减少，而且没有什么能扭转这一趋势。大雇主将继续寻找用机器取代人力的方法，这并没有错。但还有另一种主要趋势也在摧毁美国的蓝领工作，我们应该对此采取措施。现在，大公司关闭在美国的制造工厂，把工作机会转移到地球另一端的国家是完全合法的，在那里，支付奴隶工资是合法的，几乎没有任何监管。正如您将在本文后面看到的，这是过去十年美国蓝领失业的最大原因。大公司不关心你需要支付抵押贷款，为你的家庭提供食物。他们所关心的只是底线，如果不尽快做出戏剧性的改变，离开美国的蓝领工作的数量将继续增加。曾几何时，在美国，几乎每个想找工作的人都能找到。如果你回到几十年前，你会发现在25岁到54岁之间的所有男性中，大约95%都有工作。如今，这一数字难以维持在80%以上。如果你是美国的蓝领工人，你根本不被重视。你的老板总是在想办法取代你，或者把你的工作送去海外。据路透社报道，目前有2370万美国工人失业或未充分就业。你越是“蓝领”，就越有可能失业。在今天的美国，如果你是一名非技术工人，那你就是不被需要的。是的，曾几何时，几乎任何人都可以出去找份工厂的工作，但这样的日子一去不复返了。两个主要政党似乎都对努力将制造业岗位留在美国没有丝毫兴趣。早在2000年，美国20%以上的工作是制造业工作。今天，美国约5%的工作是制造业工作。在十多年的时间里发生如此巨大的变化绝对令人惊叹。许多美国人一直希望巴拉克·奥巴马能像他承诺的那样为工薪阶层挺身而出。但就像奥巴马的许多其他承诺一样，这个承诺也完全没有价值。奥巴马政府一直在努力推动更多的“自由贸易”协议，这将允许大公司将更多的就业机会转移到国外。奥巴马政府根本就不重视蓝领工作。事实上，美国贸易代表罗恩·柯克(Ron Kirk)正在到处告诉媒体，有很多东西“我们不想在美国制造”了。如果你是蓝领工人，巴拉克•奥巴马(Barack Obama)并不关心你。他从不关心你。事实上，两大政党的绝大多数政客并不关心你们。他们真正关心的是赢得选举和照顾那些一直帮助他们赢得选举的大捐助者。这些捐助者中有许多人系统性地将我们大量的工作岗位转移到海外。此外，由于劳动力已经成为一种“全球商品”，留在美国的工作岗位的工资正在稳步下降。白宫最近发布的一份题为《投资美国:建立持久经济》的报告实际上吹嘘说，我们的贸易政策已经压低了美国人的工资。