2、单位应给你7个月工资的经济补偿。如果按劳动合同法第三十九条辞退是没有补偿的。
3、要求单位给你补缴社保。
4、向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作七年没签劳动合同被辞退的员工，有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。员工在主张权利时，应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时，员工也应注意时效问题，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作七年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
员工在工作七年未签订劳动合同的情况下被辞退，可以根据《劳动合同法》要求公司支付相应的赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工双倍工资。因此，员工有权要求公司支付这七年间的双倍工资差额。员工在提出索赔时，...
武汉开发区,公司上班七年,没有签订合同,没有交五金\/五险 ,现在已经离职...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
在单位干了8年了,现在离职了没签合同也没有买社保,请问可以投诉吗?
可以的。没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证...
私人企业在没有签订劳动合同、购买社保的前提下单方面口头辞退员工并...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
工作七年没签合同没社保能有补偿吗?
工作七年没有签合同，也没有缴纳社保是可以要求公司给予经济补偿金以及补缴社保的。注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等，然后申请劳动仲裁,首先收集好证据再去劳动仲裁，不然也没什么结果。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
未签订劳动合同未缴纳社会保险被辞退,如何要求补缴自己的社会保险_百 ...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或...
在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?
劳动者在私人企业工作6年，未签订劳动合同，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
我在公司工作了八年没有签过任何劳动合同,要是被老板开出了怎么办?
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金,工作八年，应当支付16个月的工资作为赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；二、未签劳动合同的法律...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
没有签订，公司需要支付双倍工资。根据你的描述，公司最多应该多付你11个月的工资。需要你和公司协商，或者提起劳动仲裁或者诉讼。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
