未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
自动离职没签合同能申请赔偿吗
1. 若劳动合同未签订，员工自请离职通常不必支付赔偿。2. 但如果员工的行为给公司造成了特定损失，可能需要负责。3. 在未签订劳动合同的情况下，员工有权要求支付其工作期间的合法工资。4. 员工还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长可达11个月。5. 根据《工资支付暂行规定》，如果因员工原...
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗?
如果员工在没有签订劳动合同的情况下自行离职，他们是否有权获得补偿？答案是肯定的。根据相关法律规定，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍的工资补偿。如果用人单位未履行其法定义务，员工可以向劳动监察部门申请仲裁。以下是相关情况的详细说明：1. 员工...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
没签劳动合同自动离职怎么赔偿
自动离职通常意味着员工在没有违反劳动合同的情况下，自行决定结束与用人单位的关系。在这种情况下，员工通常不会获得赔偿，除非存在特定违法行为，如用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险等。如果用人单位希望与员工续签劳动合同，且维持或提高原有条件，而员工拒绝续约，或者因法定原因（如怀孕、残疾等）...
没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，...
没签劳动自动离职能有赔偿吗?
1. 如果员工在没有签署劳动合同的情况下自动离职，他们可能仍然有权获得赔偿。2. 员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未付的工资、押金、经济补偿金，以及未签署劳动合同期间的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）和加班工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
根据法律分析，员工自动离职是有权获得补偿的。如果员工离职时未签订劳动合同，他们可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付未付工资、押金、经济补偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）和加班工资。从员工离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。需要注意的是，未签订劳动合同所提到的双倍工资...
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗?
没有签订劳动合同自动离职是有补偿的，只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的，那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿，如果单位不履行自己的义务，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗？有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付自己拖欠的工资...
