事业单位编外工作5年,离退休1年,可以辞退吗?
完全可以，符合规定。
临聘人员在事业单位上班5年期满后可以辞退吗
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； 根据你描述的情况，单位如果现在违法和你 解除劳动合同 ，要支付你 经济补偿金 ；你可以根据劳动法律保护你的合法权益； 法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们...
事业单位编外会被辞退吗
事业单位合同工编外是有可能被辞退的。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员的工作稳定性较低，如果用人单位主张解除劳动合同关系，一定要及时主...
在事业单位工作满5年后能辞退吗?
事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的； 三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；四是无...
在事业单位做了5年的临时工,如果被辞退是否会有补偿?
对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退！若要辞退有经本人同意。其次辞退后要补偿一年一个月的工资，还可到劳动部门领取失业金，如果单位没有和你签订劳动合同，你可以要求单位双倍赔付工资。碰到这种情形，不要怕和单位仲裁或者打官司，现在劳动合同法倾向于保护劳动者权益，六个月以上不满一年的，按...
事业单位编外合同工能做多久,可以辞职吗?
编外合同制不能干长久。编外合同制不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一段时间，就会进行考试跟考核，若是不合格的话，就有被辞退的可能，所以不长久。并且相对来说，就算考试跟考核都合格的话，也不能排除被辞退的可能，因为很多时候，事业单位都要精简人员，所以这些合同工，一般都是在考虑之类，...
事业单位领导能辞退正式员工吗?
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、员工被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
事业单位编外人员适用劳动法吗
事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。事业...
退休前几年不可以辞退吗
1、但是很多单位管理是比较宽松的，在职工到达退休年龄当月，就不再上班了，可是有的单位，要做到月底才可以，这个是单位掌握的，没有特殊规定。2、各单位的情况也不一样，如果单位人手紧张，会让本人直干到退休那一天才会让其休息。如果人手不紧张，有些从照顾角度出发会让本人当月提前休息直到退休都不...
事业单位五年服务期内可以辞职吗?
可以五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
