为什么护士节假日上班没有双倍工资
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业...
护士过年上班是双倍工资吗?
护士作为特殊行业，在法定节假日“为人民服务”是法定义务，与一般企事业单位和行政单位的工作、加班性质不同，因此护士加班可以以法律规定的“其他情形”条款处理，是没有3倍工资的。 但是依卫生部等部门的行政法规及各省市区卫生、劳动部门的规定，护士节假日轮班的，医院必须给与补休，若劳动单位不予...
过年护士医生值班有双倍工资吗
是的，法定节假日上班可以享受300%的工资，周六周日加班应发放200%的工资。
护工节假日双倍工资是1+2吗
不是。护工节假日双倍工资不是1+2，护工在法定节假日及休息日加班，应按照劳动法相关规定，支付三倍及二倍工资，护工是医院里由病人或病人家属聘请来协助护士对病人进行日常护理和协助的。
雇佣关系节假日不休息开双倍工资是按几天算
每周两天,每月按8天计算，符合劳动法的规定。
护士国庆加班不给双倍工资怎么办
护工国庆加班不发双倍工资，发三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
我是一名护士我想知道我们这样上班时间有没有违反劳动法。8:00-12...
中间都夸了个凌晨了。。。第一天是8：00~12：00加上18：00~24：00，第二天是24：00~8：15 这是属于调休的，三天工作了18个小时嘛。。。平均一天还没到8小时呢 这样算的话周末也是属于调休的，不会给补偿。。。问题就在于那每年11天的法定假日了，不知道你们是怎么计算加班工资的 ...
护士十一期间上班有没有加班费
法律上在节假日上班都是要付双倍工资的，医院如果算在补休的话，那可能就没有了，望采纳。
老板说说过年让你多上一天班怎么回?
老板说过年让你多干一天班，如果你想多干一天，你就回答老板说有没有奖励啊，双倍工资哦！
我是某乡镇卫生院的护士,我不知道劳动法有没有明确规定要到多少年龄就...
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...
