本人在一个公司做了8年,合同期到了,公司要求辞退我,我应该怎么做?
在工作期间没有犯错误，因为50岁年纪有点大，所以公司看到合同期到了，突然就打算辞退我，叫我做到月尾过两天就不用上班了，请问该如何让公司赔偿我？
如果没到，辞退你，按照当月工资*8，再乘以双倍进行赔偿
我在公司做了8年,公司现在要解雇我,我不知道咋办?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在公司连续工作了8年,合同一年一签,合同到期后一个月内公司辞退我,请...
合同到期单位不续签按工作年限补偿8个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外，如果符合劳动合同法第14条，单位应该签订无固定期合同没签订，可以要求双倍工资 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...
我在公司做8年了,明年退休,现在公司撤柜了,该怎样补偿?
一般情况下。就是干一年给一个月的工资。比如你一个月工资5000元。公司应补偿给你40000元。当然还应该有失业补助什么的。公司应该有这方面的惯例可循。
劳动合同期满,公司有权单方面辞退员工吗?该如何维权?
如果公司想单方面辞退员工，也必须有一些正当的理由，当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定，公司可以通过这个事情与员工解除劳动合同。如果公司并没有合理的证据，随意和员工解除合同，这个时候我们就可以进行适当的维权。公司虽然不需要支付违法解除的赔偿金，但是相应的...
我签了八年合同只做了四年公司要辞退我怎么赔偿
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为...
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除合同的话，则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍，经济补偿只能拿一倍；但赔偿金可能要通过打官司才能拿到（过程很难），经济补偿协商后就可以拿到（过程相对容易）。
我在公司干了七年,现在公司裁人,我被裁了,请问怎么赔?
如果在合同期内被裁，单位应该赔偿，过了合同期被辞退应该是补偿，至于怎么赔偿补偿，先看单位是怎么做的，如果不合理就去劳动局监察大队投诉
...上班。八个月了,我昨天被公司无理口头辞退。我该怎么做
你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益！1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由...
劳动合同到期了,公司说不续签了,辞退我,是否侵害我的权益?
这样的做法侵犯了你的权益，如果出现这种问题的话，应该要通过上诉方式维护自己的权益。
公司想要裁员,怎么和公司谈解约和补偿?
不要试图把人力资源当成你的朋友 很多职场新人可能会觉得你们公司的HR平时长得很漂亮很可爱，或者说他是一个很好很善良很有趣的人。有可能他会做一些员工关心的事情，比如经常和你说话，或者每周在你的部门发下午茶。但是你一定要记住，当你和公司有任何利益冲突的时候，你和他之间只有一种可能的关系，...
