社会保险是公司必须要替员工交的吗?如果合同里没有这一条会怎么样?
是的，按照《劳动合同法》以及《社保法》的规定，社会保险是公司必须要替员工交，即使合同里没有约定，公司也必须依法缴纳，因为这个属于法定义务，而不需要合同约定。如果公司没有依法缴纳，你有权向劳动局投诉
公司劳动合同里有写明给员工缴纳社会保险的条款,却没有给我们买,应该怎...
应该持劳动合同到当地社会保险征缴部门投诉反映。即使合同没有明文约定公司要给你上保险，但上社保是法律的强制性规定，所以，公司是必须要为你买的。持劳动合同只是证明你与该公司存在劳动关系，这样社保部六才能依法处罚公司。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
如果与公司签订劳动合同,是不是就必须缴纳社会保险
劳动者与用人单位签订了劳动合同的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会...
关于社会保险问题,公司给员工签订劳动合同时,没有给员工留一份,是否存...
1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...
不签劳动合同公司可以交社保吗?
即使没有签订劳动合同，公司仍然需要为员工缴纳社会保险。根据法律规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须按照规定的标准为劳动者缴纳社保。如果用人单位不履行这一义务，可能会面临法律责任。1. 公司未签订劳动合同却需要交社保。无论用人单位是否与员工签订合同，都应当承担缴纳社会保险的责任。这...
签订的劳动合同,没有交社保,但合同上写着给社保补贴,每月算在工资里的...
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）...
公司员工的社保是必须购买的吗?如果不给公司员工购买社保会有什么后果呢...
大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力...
签完劳动合同是个人交社保吗,公司让个人交社保合理吗?
签订劳动合同，社保是用人单位和职工双方共同承担的，但是用人单位承担的比例多一些，如果全部要求职工个人承担的话是违法的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，...
公司没有给员工缴纳社保,告到劳动监察那里,公司会不会被罚款?
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因...
...社保吗?如果在使用期内,没有签订劳动合同也要交吗
2、试用期超过一个月的必须购买社会保险，否则劳动者可以依法追究赔偿以及解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
