本人因工作疏忽造成了15000元的损失，公司要求赔偿，请问我本人要承担多少？

Answer 1

这个问题可以从三个方面来考虑：
1. 按侵权责任法，员工的对外的职务行为由公司承担。所以如果造成了1.5万元的损失，首先由公司来承担。
2. 公司承担的责任之后，可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法，应该能保证员工拿到最低标准的工资。
3. 员工的工作疏忽和失误在所难免，一个员工的疏忽，往往是由于其他人没有监督和检查造成的。所以对员工的考核应该点到为止，给他吸取教训和成长的机会。员工的职务行为是经过公司授权的，出现问题，要员工用自己的全部收入来进行保证，这是不合适的，极大可能引起法律纠纷。

追问

你好，在这里公司要我和我的搭档承担40%，这合理吗？还有在这里领导需要承担责任吗？

追答

不合理。你如果做好了不在公司干的准备。可以坚决不接受这样的处罚，并向劳动行政部门提出劳动仲裁。
按《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

这个取决于两个因素，一是公司的规章制度是咱们规定的，当然这个规章制度必须是合法的；二是你的过错程度。一般来说如果你是拿工资的，赔偿金额不超过你一个月工资的百分之二十。

Answer 3

责任不应该由你一人承担，但也得出40%吧

Answer 4

除非故意或重大过失，不需要承担责任，赔偿额需要双方确认，分期从工资中抵扣。