我与公司签订了3年的劳动合同，试用期是3个月。要是转正通知还没有下来的时候辞职是否会支付违约金？

Question

公司延长了一个月的试用期，听说现在在给我做转正的流程，但是我现在不想做下去了，想辞职，可是我不知道自己会不会支付违约金，有点担心。
合同上的试用期是3个月，现在已经是满了，但是公司给我说的是我要延长一个月的试用期，那现在我到底是否是转正了的呢？

Answer 1

‘公司延长了一个月的试用期’是违规 的 。支付违约金与试用期没有关系，与单位提供培训 有关 ，并且事先在合同中已经明确规定过 。

追问

合同上写的是我要是没有满三年就要支付以前培训的费用作为违约金。但是我现在的转正通知还没有下来，实际的试用期时间是已经满了3个月的，现在是第四个月了，但是我不想做了，想辞职，就是担心会不会支付违约金？

追答

劳动合同法对 违约金、培训都有 特别 的规定，比如上岗培训等公司内部培训不属于支付违约金的范围。单位要求员工支付违约金必须提供培训单位发票。建议看看 劳动合同法，做到心中有底。

Answer 2

3年的合同试用期最多不得超过6个月，而且已经约定试用期，所以没有延长试用期一说。如果单位不给办理劳动保险手续，可放心辞职。

追问

什么是劳动保险手续啊？

追答

保险啊。工伤保险养老保险

Answer 3

劳动法赋予了劳动者辞职权，提前一个月提交辞职报告就行了。

Answer 4

劳动者在劳动合同期限内离职，需要提前30日书面申请离职。
纵横法律网 柴海艳律师