因工作失误导致公司损失要被追究刑事责任，这样合理吗？

Question

因工作失误导致公司损失要被追究刑事责任，这样合理吗？我弟弟在外地上班，做销售，因为工作失误，给客户签单的时候报价写错了，按照合同，公司要赔偿客户货款百分之二十的违约金，导致公司间接损失十几万。公司要求他在公司打工三年，每个月扣3500工资作为补偿（他每个月工资是6000），扣满36个月，共计十六万，他觉得公司这样做不合理，心态有点爆炸就请假去西藏了。因为他老板在当地比较有势力，跟政府官员有关系，就让那边派出所开了个刑拘证，现在找到老家来了，他老板在那边很多关系，我担心我弟弟过去要吃亏，现在刑拘证都下来了，不过去又不好，请问怎么做才好？

Answer 1

劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者的法律责任有哪些

(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。

(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

Answer 2

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。法定不追究刑事责任的情形主要有：

1.情节显著轻微、危害不大，根据刑法不认为是犯罪的。

Answer 3

这并没有什么不合理，做了事情当然是要承担责任的，因为工作收入导致公司受到了损失，那也要看这个损失有多大，要追究刑事责任，这也是应该的

Answer 4

因工作失误导致公司损失要被追究刑事责任，这样合理吗？这要看你和公司签订的劳动合同是怎么签订的，如果签订劳动合同，有公司有损失要被追究刑事责任这一条款，那么现在就应该按条款执行。

Answer 5

虽然是因工作失误，但是给公司造成巨大损失的，公司有权追究刑事责任！