试用期中签订培训协议，这培训协议有效吗？

Question

我刚进公司一个星期，就让我出去培训，并要求我签培训协议(培训前签，就是说签的时候并没有写培训产生的费用多少，先让我签了，以后再补写上去费用)，我这培训没办法我们领导一定要我去，关键是这还是顶替他去培训，他忙没时间去。没办法我只有签了，现在打算不想做了，因为在我签的劳动合同中公司没写工资多少，只提到工资以当月工资单为准。感觉这公司太吭人了，培训协议似乎就是困人的！我该怎么办？这培训协议有效吗？劳动合同刚进第一天就要求我签了！我现在要辞职怎么办？
补充下：培训协议是已经签了，签的时候是我刚进公司一个星期的时候，而现在我呆这公司快一个月了，现在想走

Answer 1

既然你已经对这公司没有信心你也没必要做下去了，也不用去签培训协议了。因为你提到劳动合同中连基本工资都没协议好，这公司也好不到哪里去（个人建议）。

追问

关键是我已经签了，因为到现在我在这公司快一个月了，而培训师我刚进公司一个星期那时候的事情

追答

现在没办法了，已经签了就必须履行协议责任的

Answer 2

你辞职了就不用去培训了。合同中工资怎么会不写清楚呢。之前也没有题试用期多少钱吗？不写明工资算公司违法了。

追问

培训了3天就结束了。对，没有提试用期多少钱，转正后工资也没说

追答

那你跟公司谈谈吧，看能给你多少，你自己也是做得不是很好，当初没有把合同看清楚就签，工资是多少，这么重要的事情都没有搞清楚，现在要走，能拿到多少是多少吧。

Answer 3

我也遇到了这种情况，不知道您最后怎么解决了？